Какие требования новосибирский бизнес предъявляет к кандидатам-управленцам

Исследование проведено среди 600+ работодателей, в выборку вошли HR-директора и ведущие HR-специалисты, отвечающие за рекрутинг топ-менеджмента в компаниях из разных отраслей бизнеса.

Согласно результатам опроса, 76% компаний считают, что идеальный руководитель должен уметь сочетать навыки стратегического планирования с гибкостью принятия решений. Еще 12% отметили, что топ-менеджеры должны обладать максимальной свободой действий и уметь экспериментировать с бизнес-моделями. При этом 70% работодателей ожидают увеличения прибыли и эффективности бизнеса как главного результата от работы топ-менеджмента.

Как показали результаты опроса, в половине компаний инициативы управленцев рассматриваются, но их реализация пока затруднена. В 39% случаев идеи приветствуются, и предусмотрены четкие механизмы их внедрения. Важно, что больше половины опрошенных предприятий (59%) готовы инвестировать в развитие недостающих компетенций у топ-менеджеров, а 14% уже активно занимаются этим.

83% компаний отметили, что ставят лидерские качества и способность мотивировать сотрудников на первое место среди требований к топ-менеджерам. На втором месте с результатом в 78% — стратегическое мышление. Также 62% выделили предпринимательскую инициативу.  

Анализ вакансий и резюме руководителей в Новосибирской области, открытых на hh.ru в этом году, показал, что реальные требования не совсем совпадают с теми, которые представители компаний выбрали как признаки идеального руководителя будущего. Чаще всего сейчас бизнес хочет, чтобы кандидаты имели конкретный управленческий опыт и умение работать с командой. При этом лидерские качества упоминаются реже, а предпринимательские и вовсе не попали в топ-20 востребованных в этом году, отметили аналитики.

Среди топ-1000 навыков, которые местные компании чаще всего упоминают в вакансиях для руководителей, лидируют организаторские навыки, опыт руководства коллективом, управление командой, управление производством и управление продажами. В двадцатку важных компетенций также вошли управление персоналом, обучение персонала, управление производственным персоналом, стратегическое мышление, мотивация персонала, производственное планирование, подбор персонала, ориентация на результат, организация и контроль работы персонала, обучение и развитие, управленческие навыки, ведение переговоров, развитие продаж, работа в команде, стратегическое планирование, управление бюджетом, организация рабочего процесса, лидерство, управление бизнес-процессами, умение работать с ПК.

Кандидаты, которые претендовали на руководящие позиции в 2025 г., чаще всего заявляли о наличии у них организаторских навыков, опыта руководства коллективом, навыков деловой коммуникации, опыта управления командой и деловой переписки. Кроме того, в топ-20 попали опыт обучения персонала, деловое общение, управленческие навыки, ведение переговоров, работа с большим объемом информации, мотивация персонала, управление персоналом, заключение договоров, подбор персонала, обучение и развитие, управление продажами, работа в команде, аналитическое мышление, управление проектами, работа с ПК, телефонные переговоры, управление проектами, развитие продаж, стратегическое мышление и навыки переговоров.

Топ-20 навыков и компетенций, которые чаще всего упоминаются в вакансиях и резюме руководителей, Новосибирская область, 2025