В Новосибирске работодатели чаще используют офферы при найме на зарплаты выше среднего
Несмотря на отсутствие юридической силы, джоб-оффер стал привычной практикой в рекрутменте, помогая сторонам закрепить соглашения найма до подписания трудового договора, отметили аналитики.
Согласно результатам опроса представители компаний и экономически активных новосибирцев от SuperJob, в Новосибирске в том или ином виде сегодня его используют 40% компаний: 20% рассылают офферы всем успешным кандидатам, 20% — отдельным категориям персонала (например, только управленцам или только «белым воротничкам»).
Опрос соискателей, имеющих опыт трудоустройства, показал: офферы доводилось получать 3 из 10. Мужчинам — чаще, чем женщинам (33 и 28% соответственно). Закономерно, что в силу большего профессионального опыта респондентам старше 45 лет с офферами доводилось сталкиваться чаще, чем молодежи (35% против 25% среди тех, кто еще не разменял 35-летний рубеж).
Офферы чаще получают те, кто зарабатывает больше: 40% среди горожан с зарплатой от 100 тыс. руб. в месяц против 28% среди зарабатывающих менее 50 тыс.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Есть ли шансы у россиян вернуть активы из Европы или это уже тупик? 
Режим ракетной опасности отменили в Свердловской области 
Forbes назвал самые дорогие компании Рунета: в лидерах Яндекс, есть новичок 
Меняем не только внешность, но и судьбу: пластический хирург о красоте и призвании 
Как устроена жизнь в «Башне Исеть» — глазами тех, кто там живет