В Новосибирске работодатели чаще используют офферы при найме на зарплаты выше среднего
Несмотря на отсутствие юридической силы, джоб-оффер стал привычной практикой в рекрутменте, помогая сторонам закрепить соглашения найма до подписания трудового договора, отметили аналитики.
Согласно результатам опроса представители компаний и экономически активных новосибирцев от SuperJob, в Новосибирске в том или ином виде сегодня его используют 40% компаний: 20% рассылают офферы всем успешным кандидатам, 20% — отдельным категориям персонала (например, только управленцам или только «белым воротничкам»).
Опрос соискателей, имеющих опыт трудоустройства, показал: офферы доводилось получать 3 из 10. Мужчинам — чаще, чем женщинам (33 и 28% соответственно). Закономерно, что в силу большего профессионального опыта респондентам старше 45 лет с офферами доводилось сталкиваться чаще, чем молодежи (35% против 25% среди тех, кто еще не разменял 35-летний рубеж).
Офферы чаще получают те, кто зарабатывает больше: 40% среди горожан с зарплатой от 100 тыс. руб. в месяц против 28% среди зарабатывающих менее 50 тыс.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Российские силовые структуры и ФНС взялись за «налоговых докторов» 
Дело задержанных ФСБ финансовых инфлюенсеров может стать прецедентным 
«ИИ — это не провод с электричеством. Это новый коллега» 
ФНС обратила пристальное внимание на микропредприятия, оптимизирующие налоговую нагрузку 
«2026 год будет самым сложным»: уральский бизнес обсудил новые вызовы на юбилее СОСПП