Новосибирских IT-специалистов стали чаще приглашать на работу в столичные регионы

Московские и петербургские работодатели стали чаще интересоваться новосибирскими IT-специалистами. Регион вошел в топ-10 страны по количеству приглашений на собеседования на столичные вакансии.

#ЭКОНОМИКА #КАРЬЕРА #ТЕХНОЛОГИИ #БИЗНЕС

Hh.ru и Flowwow провели совместное исследование востребованности IT-специалистов из Новосибирской области на вакансии в Москве и Санкт-Петербурге за первые пять месяцев 2025 г. По его данным, в начале 2024 г. в среднем 35% приглашений на вакансии в Москве и Санкт-Петербурге приходилось на IT-специалистов из регионов. В январе-мае 2025 г. эти показатели выросли, и теперь доля приглашений региональных кандидатов в Москве составляет 35% (+5% год к году), в Санкт-Петербурге — 44% (+7%).

Квалифицированных специалистов из регионов становится все больше с каждым годом. Для удаленных компаний они особенно ценны: такие сотрудники гибкие, быстро адаптируются к изменениям и уже привыкли к работе в онлайне. В регионах много скрытых талантов с сильными hard- и soft-скиллами <...>, — прокомментировал техдиректор маркетплейса Flowwow Дмитрий Шестернин.

Как подсчитали специалисты, с начала года соискатели из Новосибирской области заняли шестое место по количеству приглашений на собеседования по московским вакансиям среди всех региональных кандидатов России. Спрос на таких специалистов в период с января по май увеличился на 0,2% — до 1,1% приглашений.

При этом в Санкт-Петербурге востребованность айтишников из области ниже, говорится в исследовании. Так, в десятке лидеров регион занимает восьмую строчку, уступая Краснодарскому краю, Республике Татарстан, Самарской области и др. Однако спрос на таких кандидатов в Северной столице все равно растет — на 0,1%, до 1% год к году.

В последнее время усиливается спрос на удаленных сотрудников, и работодатели все чаще обращают внимание на кандидатов с периферии. Обычно выбор падает на открытых, гибких, коммуникабельных, пунктуальных и ответственных соискателей. Это связано с тем, что для вакансий IT-сферы, как правило, характерен очень быстрый темп работы, и данные качества сотрудника становятся незаменимыми. Плюс — столичные специалисты, чаще всего, демонстрируют более высокие зарплатные ожидания по сравнению со специалистами из регионов, — объяснила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.