Новосибирские работодатели ценят не дипломы, а мотивацию и скиллы. Исследование

Однако ключевые профессиональные навыки и корпоративная культура остаются неприкосновенными — на уступки здесь не идут. Парадоксальную терпимость на рынке труда диктует острая нехватка квалифицированных кадров. Новосибирские работодатели становятся все более открытыми к соискателям, чьи характеристики не связаны напрямую с профессиональными компетенциями.

Согласно исследованию CRM-системы Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru), большинство рекрутеров региона (61%) готовы не учитывать пол и возраст кандидата. 56% также лояльно относятся к отсутствию у претендента формального образования или опыта работы, а 14% готовы мириться даже с наличием вредных привычек.

В противовес этой терпимости, ключевые профессиональные и личностные качества оцениваются заметно строже. Лишь 8% компаний готовы рассмотреть кандидата с недостаточной квалификацией, а несоответствие корпоративной культуре становится непреодолимым барьером для 3% работодателей.

Основной драйвер такой избирательной гибкости — кадровый дефицит. 69% опрошенных указали на потребность в специалистах определенной квалификации, а 67% прямо признались, что идут на уступки именно из-за нехватки подходящих кандидатов. Среди других причин — пожелания руководства и невысокие зарплатные ожидания соискателя (по 25%), а также наличие у кандидата потенциала к обучению.

Эта двойственность ярко проявляется и в причинах отказов. Топ-3 факторов, закрывающих путь к трудоустройству, возглавляют недостаток навыков (58%), непрохождение проверки службой безопасности (36%) и несовместимость с корпоративной культурой (31%). Каждый четвертый работодатель обращает внимание на неопрятный внешний вид, а 22% — на неумение кандидата выстраивать коммуникацию.

Как резюмирует директор по развитию Talantix Марина Хадина, формальные характеристики сегодня все меньше влияют на трудоустройство:

Для работодателей Новосибирска ключевым критерием становятся именно профессиональные навыки и потенциал сотрудника. Если соискатель готов развиваться и способен приносить компании ценность, бизнес готов закрыть глаза на многое. Это отражает текущую ситуацию на рынке, где дефицит кадров подталкивает компании к гибкости, но при этом не снижает требований к качеству работы.