Новосибирцы стоят на своем: зарплатные ожидания меняют с трудом

Этой осенью 52% работников в регионе не готовы снизить зарплатные аппетиты ради трудоустройства. Однако уверенность сибиряков пошатнулась: с начала года количество несгибаемых сократилось на 4%.

#КАРЬЕРА #НОВОСТИ

При этом 26% опрошенных новосибирцев, напротив, готовы пойти на уступки в зарплате для быстрого найма. Эта цифра осталась неизменной с начала года. Каждый пятый (22%) не смог определиться с ответом, и доля таких нерешительных работников выросла на 3% — это говорит о росте тревожных настроений.

Такие данные приводят аналитики hh.ru, отмечая, что самые неуступчивые в зарплатных ожиданиях — топ-менеджеры (65%). Далее идут страховщики (62%) и специалисты автобизнеса (61%), менеджеры по закупкам (60%) и производственники (59%).

Среди регионов Сибири самая высокая доля непреклонных — в Хакасии (57%), за ней идет Красноярский край (55%). Возрастной портрет уверенных: среди молодежи 25-34 лет — 57%, среди специалистов 35-44 лет — 60%.

Гибких аналитики насчитали 26%. Чаще всего готовы на компромисс ИТ-специалисты (41%), агенты по страхованию (33%), маркетологи (32%), специалисты индустрии развлечений (32%), аграрии и юристы (по 30%). Самые гибкие — начинающие специалисты до 18 лет (46%). В Томской области таких больше всего по Сибири (30%).

Нерешительные: 22% затруднились с ответом. Рост этой группы на 3% с начала года указывает на повышение тревожности среди работников, считают рекрутеры.