Экономика лояльности: почему ритейлу выгодно нанимать сотрудников 50+

В основу исследования легли опросы 3000 экономически активных россиян и 1600 соискателей 50+, ранее работавших в ритейле. Ключевой тренд в том, что профессионалы 50+ в целом оценивают свои карьерные перспективы более пессимистично (7,6 балла из 10), чем средний показатель по стране (6,5 балла). При этом мужчины настроены серьезнее женщин (7,7 балла против 7,4 балла).

Почему в ритейле ситуация лучше?

Соискатели 50+ с опытом в рознице демонстрируют более высокий оптимизм: их оценка сложностей поиска работы составляет 7,3 балла. Гендерный разрыв сохраняется: 7,5 балла у мужчин против 7,2 балла у женщин.

Экономические причины востребованности:

1. Стабильный спрос: ритейл традиционно входит в топ-5 отраслей по количеству вакансий. Даже на фоне общей отрицательной динамики 2025 г. спад спроса на персонал здесь был менее значительным.
2. Финансовая эффективность: Зарплатные ожидания зрелых специалистов ниже рыночных. Так, для продавцов в Москве среднее рыночное предложение — 80 тыс. руб./мес.; максимальное предложение —130 тыс. руб./мес., медианные ожидания 50+ лет — 70 тыс. руб./мес., максимальные ожидания 50+ лет — 110 тыс. руб./мес.

Исследование SuperJob подтверждает: ритейл остается социально ответственной отраслью, где люди старше 50 лет продолжают быть востребованными специалистами. Мы понимаем, что у этой категории соискателей может быть больше тревог при поиске работы, но на практике их профессиональные качества, такие как дисциплинированность, ответственность и доброжелательность, оказываются реальным конкурентным преимуществом, — прокомментировала директор департамента привлечения персонала и корпоративных коммуникаций торговой сети «Пятёрочка» Екатерина Фролова.