ИТ-специалистам из регионов сложно получить предложение о работе от столичных компаний

Аналитики hh.ru провели опрос среди ИТ-специалистов из Новосибирской области,чтобы измерить количество предложений о работе от столичных компаний и оценить трудности получения должности в столицах в условиях растущей конкуренции на рынке труда.

 

Результаты исследования демонстрируют, что лишь 20% региональных ИТ-специалистов когда-либо получали предложения о сотрудничестве от компаний из Москвы и Санкт-Петербурга — как в дистанционном формате, так и с требованием переезда. При этом только 2% респондентов приняли такие предложения, а 18% — отказались. Подавляющее большинство опрошенных — 80% — никогда не получали подобных приглашений от столичных работодателей.

 

Для тех, кто отказался от столичных вакансий, основными причинами стали:

 

— более доступная стоимость жизни или комфортные условия в регионе (62%);

— нежелание разлучаться с семьей и родственниками (54%);

— неудовлетворенность предлагаемым уровнем заработной платы (33%).

 

Наибольший интерес к вакансиям от компаний из Москвы и Санкт-Петербурга проявляют руководители проектов (17% из них готовы принять предложение) и специалисты по информационной безопасности (16%). Среди программистов такая готовность выражена значительно слабее — лишь 4%.

 

41% региональных ИТ-специалистов отметили усиление конкуренции за работу и признали, что им необходимо прилагать значительно больше усилий для получения признания от столичных работодателей. Чаще всего такое мнение выражали специалисты по информационной безопасности (56%), системные администраторы (47%) и руководители проектов (38%). При этом 27% опрошенных считают, что работодатели должны оценивать всех сотрудников исключительно по результатам работы, а 24% полагают, что ситуация зависит от конкретной компании и проекта.

 

Среди ИТ-специалистов наблюдается растущая ориентация на локальные рынки труда, чему способствуют расширяющиеся возможности для старта карьеры в регионах. 56% ИТ-специалистов из Новосибирской области подтверждают наличие в регионе вузов, курсов и стажировок для получения необходимой специализации, хотя 39% все же приходится искать дистанционные варианты обучения и стажировок, а 5% вынуждены переезжать для начала карьеры по своей профессии. Среди последних наиболее представлены специалисты по информационной безопасности (9%).

 

Дополнительно отмечается, что Новосибирская область вошла в топ-5 российских регионов по концентрации предложений, требующих владения ключевыми цифровыми компетенциями, включая SQL, Linux, Python, PostgreSQL и Git.