В Сибири — дефицит управленческих кадров. Где и кого не хватает больше всего?

По данным аналитиков, в третьем квартале 2025 г. в регионах Сибирского ФО было открыто 3,7 тыс. вакансий для руководителей среднего и высшего звена. Большая часть из них — в Новосибирской области (16% от всех управленческих вакансий на территории), на втором месте — Красноярский край (10%), третье место поделили Кузбасс и Иркутская область (по 7%). Далее, по убыванию, — Омская область (6%), Алтайский край (4%), Томская область (3%), Республика Хакасия (1%), Республики Алтай и Тыва (менее 1%).

Почти половина предложений для руководителей — вакансии начальника производства (43%). Также на местном рынке труда востребованы руководители филиала (13%), коммерческие директора (6%), генеральные и исполнительные директора (5%), руководители отдела персонала (5%), технические и операционные директора, руководители отдела логистики и директора по персоналу (по 4%).

Показательно, что в сфере управления на 38% больше вакансий было открыто для директоров по информационным технологиям, на 17% — для технических директоров, на 13% — для директоров по персоналу, отметили эксперты.

По данным на третий квартал-2025 наиболее конкурентные зарплаты в Сибири (по регионам, где было открыто более 10 вакансий в сфере среднего и высшего менеджмента) готовы платить топ-менеджерам в Новосибирской области (медиана предложения — 146 000 руб.), Красноярском крае (138 200 руб.) и Иркутской области (130 300 руб.). Далее, по убыванию, — Республика Тыва (125 000 руб.), Республика Алтай (120 000 руб.), Омская область (115 800 руб.), Республика Хакасия (110 000 руб.), Кемеровская область (106 600 руб.), Томская область (104 400 руб.) и Алтайский край (100 000 руб.).

При этом четыре региона в СФО могут похвастаться ростом топ-менеджерских зарплат с начала года, в их числе — Новосибирская область (+9% в третьем квартале-2025 к первому кварталу-2025), Омская и Томская области (по +4%).

Самыми востребованными менеджерскими навыками в этом году стали управление командой, производством, продажами, а также производственное планирование, деловая коммуникация и управление бюджетом, выяснили аналитики.

Также у рынка — огромный запрос на умение руководителя работать с людьми и развивать свою команду, в том числе среди популярных требований — обучение персонала, мотивация персонала, подбор персонала. Среди надпрофессиональных навыков чаще всего встречаются стратегическое мышление, ориентация на результат, работа в команде и лидерство. Кроме того, компаниям важна готовность кандидатов к постоянному развитию и обучению.