«Несоответствие навыков ожиданиям бизнеса — одна из ключевых проблем подбора»

Эксперты CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) провели исследование среди компаний, автоматизировавших подбор, и выяснили, что 58% работодателей Новосибирской области отказывают кандидатам из-за несоответствия профилю вакансии. 25% рекрутеров заявили, что не сталкивались с такими ситуациями.

Чаще несоответствие требованиям вакансии работодатели региона отмечают среди рабочего персонала и топ-менеджеров — по 24%. На втором месте — ИТ-специалисты (19%). Реже с этой проблемой сталкиваются компании в области финансов и бухгалтерии, автомобильного бизнеса и розничной торговли (по 14%), а также в сфере продаж, обслуживания клиентов, транспорта и логистики (по 10%).

Причины отказов в трудоустройстве в 39% случаев связаны с отсутствием у кандидата опыта работы по специальности, в 36% случаев отказы приходят на этапе проверки кандидата службой безопасности, а 31% занимает причина — несоответствие корпоративной культуре. Значительно реже работодатели отказывают кандидатами из-за внешнего вида (25%), неумения общаться и нежелания обучаться (по 22%), вредных привычек (19%) и отсутствия образования (11%). И лишь в единичных случаях причины связаны с возрастом и полом кандидата (8% и 6% соответственно).

Из-за недостатка квалификации чаще всего отклоняют кандидатов из сфер финансов и бухгалтерии (58%), продаж и строительства (по 57%). Отсутствие опыта особенно мешает трудоустройству в автобизнесе (50%), среди руководителей (48%), а также в логистике (45%) и производстве (43%).

Замечания со стороны службы безопасности чаще становятся барьером в автомобильной отрасли (55%), логистике (50%), производстве (48%) и среди рабочего персонала (44%). Коммуникативные сложности лидируют среди причин отказа в продажах (45%), производстве (35%) и административной сфере (33%), а неопрятный внешний вид чаще всего мешает трудоустроиться административным сотрудникам (33%), специалистам по продажам (30%) и автобизнесу (25%).

Несоответствие навыков ожиданиям бизнеса остается одной из ключевых проблем подбора, особенно в массовом найме. Автоматизация помогает работодателям анализировать причины отказов, видеть слабые места в процессе и адаптировать стратегию найма, — отметила директор по развитию Talantix Марина Хадина.