Уступки в зарплате больше не вариант: половина работников региона заняла жесткую позицию

По данным исследования, в четвертом квартале 2025 г. 50% работников и соискателей региона не готовы пойти на уступки в зарплатных ожиданиях, даже при условии гарантированного трудоустройства или сохранения рабочего места. Это соответствует показателям в целом по стране.

Реже всего понижать уровень желаемых доходов готовы опытные специалисты в возрасте от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет (56% и 52%, соответственно). Самыми гибкими оказались молодые кандидаты до 18 лет — только 21% из них откажется от компромисса в зарплате, если компания готова будет взять их на работу.

В разрезе профессиональных направлений чаще склонны настаивать на желаемом уровне зарплаты специалисты из сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Административный персонал» (по 56%), «Строительство, недвижимость» (55%), «Добыча сырья» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 54%), «Производство, сервисное обслуживание», «Медицина, фармацевтика», «Автомобильный бизнес» (по 53%), «Розничная торговля», «Продажи, обслуживание клиентов», «Закупки», «Высший менеджмент» (по 52%).

При этом 32% новосибирцев в конце 2025 г. готовы подстраивать свои зарплатные аппетиты под рынок труда и возможности интересующих их компаний-работодателей (в целом по РФ таких — 28%). Гарантия трудоустройства или сохранение рабочего места обычно бывает поводом проявить гибкость в зарплатных ожиданиях для специалистов из сфер «Информационные технологии» (41%), «Домашний, обслуживающий персонал» (35%), «Маркетинг, реклама, PR»  (32%) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (31%).

19% новосибирцев затруднились однозначно ответить, пойдут ли на компромисс в зарплате, если потребуется. Такой же ответ дали 22% россиян в целом. Как отметили аналитики платформы, по итогам ноября медиана зарплатного предложения в вакансиях составила в Новосибирской области 80 000 руб. (в целом по РФ — 83 792 руб.), ожидания местных соискателей находятся на уровне 70 000 руб. (по РФ — 80 000 руб.).