SuperJob впервые представил рейтинг работодателей для зумеров

Топ лучших работодателей для молодежи составлен на основе комплексного исследования компаний, ранжировнных по нескольким ключевым критериям: популярность HR-бренда среди молодежи, уровень зарплатных предложений для специалистов без опыта и стажеров, наличие программ сотрудничества с вузами, а также программ обучения, адаптации и организованных стажировок. Зарплатные предложения сравнивались с рыночными показателями.

Популярность HR-бренда была определена по результатам опроса 1600 экономически активных россиян в возрасте от 18 до 29 лет. Молодежи задавали открытый вопрос: «Пожалуйста, назовите 1-2 компании, в которых вам было бы интереснее всего построить карьеру». Абсолютным лидером по популярности HR-бренда стал Яндекс с результатом 15,2% голосов. Также среди платиновых лауреатов — Сбер (10,7%), Газпром (8,6%) и OZON (5,3%).

«Золото» — у госструктур: правительства Москвы и ФСБ. Это ответ на задачи нового времени. Работа в правительстве Москвы интересна молодежи, потому что она видит, как меняется город, и хочет быть этому сопричастной.

Также в список золотых призеров рейтинга (компаний, набравших от 2 до 5,2% голосов) вошли:

— финансовые организации: Т-Банк, Альфа-банк и ВТБ;

— IT-компании и телеком-операторы: VK, Wildberries, МТС, Авито и лаборатория Касперского;

— ритейлер X5;

— российский государственный холдинг Росатом;

— добывающие компании Лукойл и Роснефть.

По уровню зарплатных предложений для молодых специалистов выделяется группа компаний, предлагающих оплату выше рыночной. Сюда входят Сбер, Альфа-Банк, ВТБ, Росатом, МТС, лаборатория Касперского, Магнит, Золотое яблоко, ВкусВилл, Норникель, Эконива и др.

Такие работодатели, как Т-Банк, X5, Wildberries, Лукойл и правительство Москвы, предлагают зарплаты в рынке. Но не можем не отметить, что многие участники исследования, включая лидера — Яндекс — не публикуют данные о зарплатных предложениях для стажеров и junior-специалистов, — оговорились аналитики SuperJob.

Практически все компании, вошедшие в рейтинг, имеют развитые программы работы с молодежью. У подавляющего большинства есть программы сотрудничества с вузами, собственные программы обучения и адаптации, а также организованные стажировки.