Автоматизация, гибкие требования и бренд работодателя — три кита рекрутинга-2025

За последние 6-12 месяцев 33% компаний, использующих HR-автоматизацию, стали закрывать вакансии быстрее, а еще 32% смогли сохранить набранный ранее высокий темп, говорят результаты исследования hh.ru.

Работодатели, которые в ходе опроса заявили, что сроки поиска сотрудников в этом году у них не выросли или даже сократились, выделили три ключевых фактора, которые помогли им добиться такого результата: внедрение автоматизации на разных этапах подбора (67%), более гибкие требования к кандидатам со стороны компании (41%) и усиление бренда работодателя (16%).

Благодаря HR-автоматизации в 56% компаний от момента размещения вакансии и до выхода нового сотрудника на рабочее место проходит не более четырех недель. В 30% случаев кандидат приступает к обязанностям через один-два месяца. И лишь 14% сообщили, что на закрытие вакансий обычно уходит больше времени.

Показательно, что компании, которые практикуют технологичный подход к найму, в целом оптимистично смотрят в будущее: 24% считают, что в ближайшие полгода скорость закрытия вакансий в их сфере вырастет, еще 40% полагают, что будут нанимать людей так же быстро, как и сейчас.

Ранее проведенный hh.ru опрос подтвердил, что технологии все активнее проникают в бизнес для решения разных задач. 48% работников из Новосибирской области пользуются системами электронного документооборота, 32% — ERP-системами управления производством или организацией, 26% — системами CRM. Облачные платформы для совместной работы с документами применяют 22% сотрудников, 12% — платформы для управления проектами, а 10% — инструменты на базе искусственного интеллекта, 5% — BI-системы для анализа и визуализации данных. Лишь 11% компаний остаются на этапе, где процессы еще не автоматизированы.