Риелторам в Сибири готовы платить больше 100 тысяч при лояльных условиях труда

За неполный 2025 г. в Сибири открыто 2,5 тыс. вакансий для агентов по недвижимости, и это 2% от всего объема вакансий в сфере «строительство, недвижимость» в регионе. Больше всего предложений для риелторов в этом году разместили в Новосибирской области (21% от всего объема таких вакансий), на втором месте — Омская область (19%), на третьем — Алтайский край (13%), далее, по убыванию — Иркутская область (12%), Красноярский край (11%), Кемеровская (10%) и Томская области (6%), Республика Хакасия (5%), Тыва и Республика Алтай (менее 1%).

Профессия риелтора прекрасно подходит для старта карьеры, поскольку требования работодателей к опыту кандидатов, как правило, минимальны: 69% вакансий доступны кандидатам-новичкам, остальные предполагают опыт работы по специальности, но в основном, небольшой — от одного до трех лет (26%).

Требования к навыкам чаще всего доступны для быстрого освоения: например, телефонные переговоры, деловое общение, активные продажи, заключение договоров, ведение переговоров, деловая переписка, клиентоориентированность, проведение презентаций, сопровождение клиентов и деловая коммуникация. Среди важных «мягких» навыков работодатели чаще всего отмечают грамотную речь, организаторские способности и мастерство межличностного общения.

Несмотря на легкий вход в профессию, зарплаты агентов по недвижимости весьма конкурентные, отметили аналитики. Самые высокие заработки в Сибири риелторам обещают в Иркутской области — медиана зарплатного предложения составила 159 100 руб., далее — Новосибирская область (150 000 руб.), Кемеровская область (112 200 руб.), Красноярский край (104 900 руб.), Томская (103 400 руб.) и Омская области (100 000 руб.), Алтайский край (98 000 руб.)

При этом конкуренция за работу невысока: по данным hh.ru, сейчас на одну вакансию риелтора в РФ приходится в среднем 4,5 резюме потенциальных кандидатов, что соответствует нижней границе нормы. В Сибири ситуация отличается от региона к региону: достаточно кандидатов для закрытия потребностей рынка труда в Алтайском крае (5,7 резюме на вакансию), при этом недостаток кадров ощущают работодатели из Красноярского края (3,9 резюме на вакансию), Новосибирской области (3,6), Томской области (3,5), Иркутской области и Хакасии (по 3), Кемеровской области (1,8) и Омской области (1,6).