46 новосибирских компаний вошли в Рейтинг работодателей России-2025

В рамках общероссийского голосования соискателей за компании было отдано почти 693 тыс. голосов (включая 16,9 тыс. голосов новосибирцев) — на 7 тыс. больше, чем в 2024 г., отметили аналитики платформы.

По Сибирскому федеральному округу в Рейтинге приняли участие 119 компаний, большая часть — из Новосибирской области (46 компаний, или 39% от всех сибирских финалистов). На втором месте — Красноярский край (28 компаний, 24%), на третьем — Кемеровская область (13 участников, 11%). Кроме того, в Рейтинг вошло 11 компаний из Алтайского края, 10 — из Иркутской области, по пять — из Омской и Томской областей, одна — из Республики Хакасия.

В категории крупнейших компаний (от 5 001 сотрудников) среди 169 финалистов представлены две компании из Новосибирской области — CDEK (27 место) и ROSSKO (144 место).

Среди крупных компаний (1 001-5 000 человек) из 426 участников — шесть из Новосибирской области: АО НЗПП «ВОСТОК» (106 место), Greenway Global (114 место), Siberian Wellness (145 место), «Сибирский Гурман» (146 место), FIT SERVICE (154 место) и RENEWAL (361 место). 

Категория «средние компании» (251-1 000 человек) представлена 597-ю российскими компаниями, из Новосибирской области — 21.

Самые высокие позиции —  у вендора в сетевой информационной безопасности UserGate (21 место), далее — «Сибирский Медведь» (120 место), «Вебзайм» (124 место), «Сибалюкс» (154 место), Lime Credit Group (156 место), VIRA (213 место), франчайзинговая сеть «ИнфоСофт» (228 место), TS Group (253 место),  Rineco Group (266 место), IT Smart Finance (308 место), Крюгер Хаус (388 место),  ARQA Technologies (398 место), завод ЗЭТА (414 место), торговая сеть OHARA (480 место), БСВ (491 место), клиника «блеск» (508 место), магазин компьютерной и цифровой техники e2e4 (538 место), «Ваш инвестор» (549 место), «Намерение» /DECOR (560 место), «Новосибирская Пивоваренная компания» (561 место), сеть магазинов MARMALATO (569 место). 

В самую многочисленную категорию — небольшие компании (100-250 человек), где представлено 600 российских работодателей, — вошло 17 новосибирских компаний.

Наиболее высокие позиции занял «Дом-Строй» (55 место). Далее — «Сибирский Бизнес» (132 место), «ТЕХНОПАН» (140    место), ГБУ «Центр информационных технологий НСО» (158 место), FintechIQ (191 место), «Экспортер» (214 место), клиника «Смитра» (233 место), Mygenetics (304 место), GoodOK (333 место), «СМСФИНАНС» (348 место), Dynamika (352 место), «Право Онлайн» (353 место), «ВЭД Агент» (360 место), «Инавтоматика» (388 место), «Атом Безопасность» (399 место),  ТМ «Армед» (403 место) и компания Forward (539 место).

В этом году рейтингу проходит уже 16-й раз, и за последние пять лет число участников выросло более чем вдвое. Двое из трех финалистов стабильно подают заявки на следующий год — это знак, что компании доверяют рейтингу и считают его полезным и эффективным для себя инструментом. Он позволяет компаниям проанализировать свою HR-политику, сравнить себя с конкурентами и увидеть свои точки роста как работодателя, — отметила руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. 

В целом по стране в Рейтинг работодателей вошли 1 792 российские компании в четырех категориях, в зависимости от численности — от небольших до крупнейших. Самые активные участники, на которых приходится 23% от финалистов Рейтинга, — ИТ, оптовые продажи, дистрибуция и непродуктовая розница. Причем непродуктовая розница этом году впервые вошла в топ-3 отраслей по числу финалистов, ранее это место занимали FMCG-компании, отметили в hh.ru. 

В общефедеральном зачете категорию крупнейших компаний, где занято более 5 тыс. сотрудников, возглавили «Альфа-банк», ВТБ и X5 Group, категорию крупных (больше тысячи человек) — «СберМаркетинг», игорная зона «Красная Поляна» и «Точка Банк». В категории средних (от 250 сотрудников) лидерами стали «Иви», «Звук» и «Бастион», среди небольших (от 100 до 250) — «Афиша», «Кросс технолоджис» и «СберМобайл».  

Распределение мест в рейтинге ежегодно меняется — это касается всех категорий компаний. Это говорит о том, что у многих участников получается провести за год большую работу по укреплению бренда работодателя и в следующем году сильно повысить свои позиции. Единственное исключение — тройка лидеров среди крупнейших компаний, которая второй год остается неизменной. После трех побед подряд, по правилам рейтинга, Альфа‑Банк не будет принимать участие в новом сезоне, чтобы дать возможность другим компаниям проявить себя и побороться за звание лучшего, — рассказала директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России Нина Осовицкая.

Методология

Оценка компании, на основании которой она получает место в рейтинге, складывается из результатов четырех исследований: анкетирование HR-специалистов, опрос eNPS текущих сотрудников, отзывы бывших сотрудников и голосование соискателей hh.ru. В 2025 г. за участников Рейтинга было отдано почти 693 тыс. голосов соискателей — это на 7 тыс. больше, чем в 2024 г. Количество сотрудников, принявших участие в опросе eNPS, за год выросло на 10% — до 421 тыс. Отзывы о компаниях оставили 129 тыс. бывших сотрудников. 

Хотя методология рейтинга из года в год не меняется, в этом году в опрос HR-специалистов были добавлены новые вопросы — о внедрении искусственного интеллекта в HR-процессы, о методах взаимодействия с бывшими сотрудниками и о готовности компаний рассматривать кандидатов без опыта работы.

Мы внимательно следим за изменениями на HR-рынке и расширяем в соответствии с ними наши вопросы. В условиях повсеместного внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы мы не смогли проигнорировать эту тенденцию и решили узнать, как участники рейтинга используют эту технологию в HR. Оказалось, что 52% компаний применяют ИИ для формирования корпоративной культуры, для коммуникаций и повышения мотивации. 40% работодателей используют ИИ в поиске и найме новых сотрудников — например, для скрининга и обработки резюме. В меньшей степени технология помогает в управлении талантами и HR-аналитике, — ометила Нина Осовицкая. 

Также в 2025 г. был добавлен вопрос, взаимодействуют ли компании с бывшими сотрудниками. Оценка со стороны бывших сотрудников — одна из важных частей методологии рейтинга, и ее источники — опрос сотрудников и отзывы с портала Dream Job (входит в hhgroup). 

То, как работодатель взаимодействует с людьми, с которыми он уже расстался, — яркий маркер его HR-политики, который многое может сказать о компании. Если расставание прошло хорошо, и позже с человеком поддерживали контакт, это может сильно улучшить его мнение о бывшем работодателе. Поэтому мы уже второй год изучаем отзывы сотрудников, в том числе бывших, с Dream Job — это площадка с очень строгой модерацией, и подделать информацию там крайне сложно, — заключила Нина Осовицкая.