Тренды рынка труда-2026. Чего хотят работодатели?

Специалисты платформы опросили более 380 российских работодателей из всех федеральных округов РФ, в том числе из Сибирского ФО, и выяснили, что в HR-политике в 2026 г. будут происходить значительные сдвиги. На первое место выйдет рост производительности труда, тогда как прошлогодний лидер аналогичного опроса — повышенные усилия по удержанию персонала, теперь он переместился на третье место по значимости. Это говорит о переходе от «удержания любой ценой» к стратегии эффективности и грамотного развития сотрудников через внутреннюю мобильность и новые карьерные треки, считают эксперты.

Более половины респондентов ожидают существенного или максимального проявления тренда на повышение производительности. При этом среди крупных компаний с численностью более 1000 человек этот тренд находит максимальную поддержку — доля тех, кто будет больше сил вкладывать в повышение производительности, достигает 74%. В разрезе отраслей наибольшую активность в этом вопросе демонстрируют компании сферы добычи и переработки ископаемых, где 74% респондентов прогнозируют значительный вклад в повышение производительности как основную задачу в 2026 г.

Кроме того, развитие бренда работодателя планирует усиливать каждый второй участник опроса. Амбассадоры этого тренда — HR-директора: 59% из них прогнозируют существенные усилия в этой области. Интересно, что компании среднего размера (101-500 человек) проявляют большую активность в желании развивать свой бренд работодателя, а среди отраслей лидерами по этому тренду выступают гостинично-ресторанный бизнес и легкая промышленность.

Развитие бренда работодателя — это стратегическая инвестиция в будущее компании. В условиях высокой конкуренции за таланты сильный HR-бренд становится решающим фактором успеха, поскольку он формирует положительную репутацию компании на рынке труда, помогает привлекать и удерживать лучших специалистов, — отметила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Каждый третий представитель крупного бизнеса прогнозирует существенное развитие цифровизации HR-процессов, в малом бизнесе интерес к нему испытывают 19% респондентов. Отраслевым драйвером выступают IT-компании, 35% которых намерены обеспечить серьезный прогресс в цифровизации HR-процессов.

Управление разновозрастными командами станет еще одной актуальной задачей на фоне дефицита кадров и навыков в 2026 г. Почти половина всех опрошенных представителей бизнеса ожидают, что этот тренд проявится, причем в строительной сфере и тяжелой промышленности его значимость оценивают выше, чем в других секторах.