Новосибирские работодатели предлагают все больше денег спецам с навыками в робототехнике

В 2025 г. медианное зарплатное предложение для специалистов с навыками в области робототехники в целом по России составило 79 700 руб., что на 14% выше показателя аналогичного периода 2024 г. (70 100 руб.). Рост затронул не только столичный регион, но и значительную часть субъектов РФ, что указывает на востребованность сотрудников, готовых вести высокотехнологичные проекты в стране. В число регионов-лидеров по росту медианы предлагаемой зарплаты в вакансиях вошла Новосибирская область: +67% (с 60 000 до 100 000 руб.).

Новосибирская область попала и в десятку российских регионов с наибольшим спросом на специалистов в области робототехники, кроме нее в этом топе — Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Свердловская область, Республика Татарстан, Краснодарский край, Ленинградская область и Ростовская область.

Сейчас, по данным платформы, в регионе открыто восемь вакансий для специалистов по робототехнике, из них наиболее конкурентную зарплату предлагают в вакансии для ведущего конструктора (автоматизация производств/робототехника) — 120 000-150 000 руб. за месяц на руки.

Чтобы претендовать на эту вакансию, понадобится высшее техническое образование в области машиностроения или смежных направлений, опыт работы в сфере проектирования механических конструкций и в должности ведущего конструктора. Указан также значительный список программ и стандартов, в том числе знание ЕСКД (Единая система конструкторской документации), профессиональное владение CAD-системами (Компас 3Д, SolidWorks, AutoCAD, Creo и др.). Для работы с международной документацией необходимо знание английского языка (уровень B1 и выше), а также опыт участия в крупных проектах по автоматизации производственных процессов.

При этом ожидаемый заработок россиян с навыками в области робототехники выше предлагаемой зарплаты на 25% (100 000 руб.).

Рост зарплатных предложений для специалистов, которые разбираются в области робототехники и имеют соответствующие компетенции, носит не точечный, а системный характер, что подтверждается динамикой в регионах-лидерах. Интересно, что ожидания самих специалистов опережают растущие предложения — соискатели оценивают свою стоимость на четверть выше медианного предложения. Это говорит о том, что компаниям для привлечения лучших кадров придется либо еще активнее корректировать зарплатные вилки, либо предлагать уникальные нематериальные условия, — отметила директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.