Новосибирские работодатели поставили в приоритет эмоциональное здоровье сотрудников

Согласно результатам опроса, компании рассматривают разные форматы психологической поддержки: мастер-классы по личностному развитию (40% организаций), программы по измерению и снижению уровня стресса (38%), консультации корпоративного психолога (37%), психологическая помощь в онлайн-формате (31%), арт-терапия (18%).

Анализ открытых вакансий в регионе на начало 2026 г. подтверждает интерес к теме: по данным hh.ru, упоминания программ личностного развития содержатся в 213 предложениях о работе. Чаще всего такие опции встречаются в компаниях розничной торговли и медицинских учреждениях. Например, в одной из вакансий продавца-консультанта соискателям обещают доступ к образовательной платформе для профессионального и личностного роста.

Программы снижения стресса пока представлены лишь в четырех вакансиях, одна из компаний региона предлагает сотрудникам специальную комнату для релаксации, доступ к услугам психолога заявлен в 73 вакансиях области, причем такие консультации все чаще включают в комплексные программы заботы о персонале наряду с полисами ДМС.

Несмотря на растущий интерес к теме, массового внедрения программ эмоциональной поддержки пока не произошло. Исследование показывает, что в 64% новосибирских компаний подобные инициативы полностью отсутствуют. Лишь в 13% уже практикуется онлайн-психология, в 11% проходят мастер-классы по личностному развитию. Корпоративные психологи работают в 8% компаний, горячие линии поддержки — в 5%. Наименее распространены программы измерения стресса и арт-терапия — их применяют по 4% работодателей.

Тем не менее, осознание ценности психологического комфорта сотрудников растет. Опрос фиксирует: 2026 г. должен стать переломным — многие работодатели намерены перейти от точечных мер к системной заботе об эмоциональном здоровье своих команд.

Интерес работодателей к эмоциональному состоянию сотрудников и понимание важности этого аспекта растет. Неслучайно это направление поставили на первое место все респонденты, независимо от должности: программы поддержки психического здоровья считают приоритетными 78% опрошенных топ-менеджеров, 71% руководителей среднего звена, 70% HR-директоров и 69% рядовых HR-специалистов. Работодатели осознают, что высокая нагрузка и эмоциональное напряжение негативно сказываются на вовлеченности и эффективности сотрудников, что отражается на их вкладе в результаты работы. Поэтому компании стремятся создать такую рабочую среду, которая позволит специалистам развиваться и профессионально расти без риска выгорания и стресса. Это поможет снизить текучесть кадров, повысить лояльность и укрепить доверие к работодателю, — прокомментировала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.