Новосибирские работодатели регулируют правила поведения сотрудников в соцсетях
Аналитики SuperJob, опросив представителей компаний и экономически активных горожан, узнали, как работодатели контролируют поведение работников в публичной сфере.
Согласно результатам исследования, 50% работодателей пока никак не регулируют правила поведения сотрудников в социальных сетях. Доступ к соцсетям с рабочих мест запрещен в 10% организаций. Требования соблюдать этику высказываний предъявляют 17%, запрет на негативные комментарии о компании действует в 10%.
Еще 7% полностью запрещают размещать любую информацию о работодателе, ограничения на размещение фото в униформе или на рабочем месте есть у 2%. Запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны действует в 37% компаний.
Случаи реальных промахов сотрудников в соцсетях редки. Лишь 4% экономически активных новосибирцев рассказали, что когда либо получали замечания от работодателя из за поведения в соцсетях. Чаще нарекания получают мужчины (6% против 3% у женщин). Судя по рассказам, к типичным промахам можно отнести фото на рабочих местах, неподобающие снимки (например, в купальнике, с вечеринок и проч.), содержания статей и комментариев.
Поделиться
Самое читаемое
«Нам надо построить 30 Соликамсков». Как России выйти в лидеры в гонке за редкоземами 
Руководителей компании-производителя дронов отправили под арест 
Крупный дистрибутор алкоголя остался без лицензии, обнаружена продажа неучтенной продукции 
Форум 100+: как попасть в поле зрения тех, кто принимает решения о контрактах 
Пространство под большие планы: в «Башне Б» уже бронируют будущее