Новосибирские работодатели регулируют правила поведения сотрудников в соцсетях
Аналитики SuperJob, опросив представителей компаний и экономически активных горожан, узнали, как работодатели контролируют поведение работников в публичной сфере.
Согласно результатам исследования, 50% работодателей пока никак не регулируют правила поведения сотрудников в социальных сетях. Доступ к соцсетям с рабочих мест запрещен в 10% организаций. Требования соблюдать этику высказываний предъявляют 17%, запрет на негативные комментарии о компании действует в 10%.
Еще 7% полностью запрещают размещать любую информацию о работодателе, ограничения на размещение фото в униформе или на рабочем месте есть у 2%. Запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны действует в 37% компаний.
Случаи реальных промахов сотрудников в соцсетях редки. Лишь 4% экономически активных новосибирцев рассказали, что когда либо получали замечания от работодателя из за поведения в соцсетях. Чаще нарекания получают мужчины (6% против 3% у женщин). Судя по рассказам, к типичным промахам можно отнести фото на рабочих местах, неподобающие снимки (например, в купальнике, с вечеринок и проч.), содержания статей и комментариев.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
«Умные люди не разобрались» — основатель 2ГИС о сделке со Сбером и переговорах с Яндексом 
«Чтобы привлечь инвесторов, городам придется освоить маркетинг» 
Конкурентная разведка: что это и зачем она бизнесу 
«Наследные принцы» и «изгои» стрит-ритейла. Кто процветает, а кто выживает? 
ТОП-10 правовых компаний Екатеринбурга — рейтинг DK.RU