Новосибирские работодатели регулируют правила поведения сотрудников в соцсетях
Аналитики SuperJob, опросив представителей компаний и экономически активных горожан, узнали, как работодатели контролируют поведение работников в публичной сфере.
Согласно результатам исследования, 50% работодателей пока никак не регулируют правила поведения сотрудников в социальных сетях. Доступ к соцсетям с рабочих мест запрещен в 10% организаций. Требования соблюдать этику высказываний предъявляют 17%, запрет на негативные комментарии о компании действует в 10%.
Еще 7% полностью запрещают размещать любую информацию о работодателе, ограничения на размещение фото в униформе или на рабочем месте есть у 2%. Запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны действует в 37% компаний.
Случаи реальных промахов сотрудников в соцсетях редки. Лишь 4% экономически активных новосибирцев рассказали, что когда либо получали замечания от работодателя из за поведения в соцсетях. Чаще нарекания получают мужчины (6% против 3% у женщин). Судя по рассказам, к типичным промахам можно отнести фото на рабочих местах, неподобающие снимки (например, в купальнике, с вечеринок и проч.), содержания статей и комментариев.
Поделиться
Самое читаемое
Самозанятым запретят работать больше 60 часов в месяц на одного заказчика 
Часть скоростной трассы М-12 от Екатеринбурга до Тюмени хотят запустить до конца 2026 года 
Изъятие средств граждан из банков — «гвоздь в крышку гроба» власти 
Смерчи будут случаться чаще: ждать ли новых торнадо в регионах УрФО? 
«Гарантированно защитить все НПЗ едва ли возможно»: что будет с бензином летом 2026 года