Новосибирская область — крупнейший рынок труда в Сибири по вакансиям
Аналитики hh.ru изучили зарплатные предложения в регионах Сибирского федерального округа за первый квартал 2026 г., и выяснили, где сколько ждут соискатели, и сколько готовы платить работодатели.
Согласно данным базы вакансий hh.ru, самые высокие медианные зарплатные предложения по итогам первого квартала 2026 г. среди регионов Сибири зафиксированы в Республике Тыва — 88,3 тыс. руб. На втором месте находится Красноярский край — 86,3 тыс. руб., на третьем — Иркутская область — 84,7 тыс. руб. Далее следуют Новосибирская область — 80,9 тыс. руб., Республики Хакасия — 74,7 тыс. руб. и Алтай — 74,2 тыс. руб., Омская — 71,7 тыс. руб. и Кемеровская области — 70,2 тыс. руб., Алтайский край — 63,9 тыс. руб. и Томская область — 63,1 тыс. руб.
При этом зарплатные ожидания соискателей во всех регионах Сибири по итогам первого квартала 2026 г. оказались ниже, чем предложения работодателей. Наиболее высокие медианные ожидания по зарплате сложились в Новосибирской области — 70,9 тыс. руб., Красноярском крае — 70,4 тыс. руб. и Иркутской области — 69,4 тыс. руб. Далее следуют Республика Алтай — 68,3 тыс. руб., Томская — 60,7 тыс. руб. и Омская области — 60,3 тыс. руб., Республики Хакасия — 60,3 тыс. руб. и Тыва — 60 тыс. руб., Кемеровская область — 59,3 тыс. руб. и Алтайский край — 56,1 тыс. руб.
С точки зрения спроса на персонал крупнейшими рынками труда Сибири в первом квартале 2026 г. остаются Новосибирская область, на которую пришлось 23% всех вакансий в СФО, Красноярский край — 19%, и Иркутская область — 15%. Далее располагаются Омская — 12% и Кемеровская области — 11%, Алтайский край — 10%, Томская область — 6%, Республика Хакасия — 2%, на Республики Алтай и Тыва пришлось менее 1% вакансий.
Гонка заработных плат, которую рынок наблюдал в предыдущие периоды, в значительной степени завершилась. Сейчас мы видим, что повышение зарплатных предложений сохраняется, но носит более выборочный характер, и в первую очередь рост касается дефицитных специалистов, а также соискателей с действительно ценными и актуальными профессиональными компетенциями. При этом в целом зарплаты продолжают расти, и это соответствует намерениям работодателей: ранее 61% компаний в опросе hh.ru заявлял, что в 2026 году планируют повышать окладную часть для работников. Это закономерно, поскольку именно уровень зарплаты по-прежнему остается главным фактором привлекательности предложения для соискателей, — прокомментировала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
Екатеринбург впервые подвергся атаке БПЛА, поврежден жилой дом 
Последствия атаки БПЛА в Екатеринбурге: что известно к этому часу 
В кризис для финдиректора единственный путь — самому проверять, куда уходят деньги 
44 квартиры в доме, пострадавшем от атаки БПЛА в Екатеринбурге, оперативно восстановят 
Работодатели РФ планируют сократить на 43% сотрудников больше, чем 10 мес. назад