Новосибирцы назвали цифровые компетенции главными для увеличения заработка — опрос hh.ru

Согласно результатам опроса работников и соискателей, портрет «прокачанного» специалиста будущего сильно отличается в зависимости от пола, возраста, профессии и региона проживания респондентов.

В абсолютных лидерах, по данным hh.ru, оказалось освоение специализированного ПО (1С, AutoCAD, Photoshop, Figma и т.д.) — этот пункт отметили 37% или более трети опрошенных. Второе место занимают цифровые и IT-навыки, в том числе программирование на Python, аналитика данных, работа с нейросетями (25%). Замыкают тройку лидеров навыки, связанные со сферой финансов и бухучета (налоги, бюджетирование, инвестиции и т.д.), их будут прокачивать еще 18%.

Примечательно, что такие традиционно популярные темы, как иностранные языки и управление проектами (Agile, Scrum), оказались в нижней части рейтинга, набрав 17% и 14% соответственно.

Гендерный анализ выявил кардинальные различия в стратегиях профессионального развития. Женщины чаще указывают, что хотят освоить конкретные прикладные программы. Например, работа со специализированным ПО стоит в приоритете для 30% опрошенных женщин (против 25% мужчин). Также они заметно чаще интересуются маркетингом (20,3% против 12%) и финансами (21% против 15%).

Мужчины демонстрируют более выраженный интерес к физическому труду и техническому контролю. 29% хотят развивать ремонтные и строительные навыки, тогда как среди женщин этот показатель составляет лишь 2,2%. Также мужчины намного чаще планируют получать водительские права категорий A, B, C, D (21,1% против 11% у женщин).

Возрастной срез ярко демонстрирует разницу приоритетов: молодые респонденты 18-24 лет видят развитие своих навыков больше в цифровой и маркетинговой среде. В этой группе 31,5% выбрали «Маркетинг и продажи» (SEO, реклама и др.), что значительно выше среднего среди респондентов (17%).

25-34-летние респонденты больше нацелены на системную работу. Например, 35% из них будут углубленно изучать специализированное ПО, а интерес к IT-сфере достигает среди миллениалов максимального уровня (30%).

Респонденты 35-44 и 45-54 лет демонстрируют прагматичный подход: у них высок запрос на управление проектами и наблюдается стабильный интерес к финансам.

Старшая аудитория (55 лет и более) резко выделяется на общем фоне. Здесь самый высокий процент тех, кто пока не определился с развитием конкретных навыков (25% пока находятся в раздумьях), но при это наибольшая доля (10%) тех, кто хочет прокачать свои знания в медицине, чтобы поддерживать собственное здоровье и ухаживать за детьми и близкими.

Региональный анализ показал, что респонденты из Ставропольского края продемонстрировали наиболее высокий в стране интерес к работе со специализированным ПО (40%). Краснодарский край и Тюменская область оказались точками притяжения для желающих развиваться в маркетинге и IT. В Москве и Санкт-Петербурге значительно выше, чем в среднем по стране, у работников и соискателей запрос на изучение иностранных языков (26% и 19% соответственно), а также на управление проектами.

Центральный федеральный округ и Поволжье лидируют по доле тех, кто пока не определился с развитием (около 15% и 14% соответственно выбрали вариант «не планирую»).

Данные опроса наглядно показывают, что работники Новосибирской области подходят к развитию навыков прагматично. Главная причина обновления навыков и обучения чему-то новому, которую указали 64% респондентов, оказалось повышение дохода и поиск более высокооплачиваемой работы. На втором месте — желание людей повысить свою конкурентоспособность на рынке (36%).

Мы видим, что тренд на непрерывное обучение перешел из разряда хобби в стиль жизни. Люди осваивают цифровые навыки, изучают языки программирования, учат налоги не для галочки, а чтобы зарабатывать больше, расти профессионально и строить так называемую портфельную карьеру, когда у человека есть несколько источников дохода. Примечательно, что мотивация прокачать навыки сильно отличается у разных групп респондентов в зависимости от уровня дохода. Так, участники с доходами менее 20 тыс. рублей чаще хотят сменить профессию (17%) или начать бизнес (14%), в то время как люди с доходом выше среднего (150-170 тыс. руб.) больше озабочены именно конкурентоспособностью (65%), то есть сохранением своих высоких позиций на рынке труда, — отметила директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.

Даже на временной работе в Новосибирской области предлагают до 80 тыс. руб.