Новый закон о сверхурочной работе: что изменится для бизнеса и наемных работников?

Эксперты центра «Мой бизнес» Новосибирской области подготовили комментарий с объяснениями, что изменится для бизнеса и наемных работников благодаря новому закону о сверхурочной работе.

Ключевое изменение — повышение максимального порога сверхурочной работы за календарный год со 120 до 240 часов. Порядок, условия и лимиты должны быть четко прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого документа в организации нет, привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год нельзя. В любом случае решение сверхурочных задач возможно только с письменного согласия работника, — рассказали в центре. 

По словам специалистов, в награду за сверхурочную работу сотрудник может выбрать денежную компенсацию или дополнительные выходные. Зарплата при этом рассчитывается так: пока не накоплены 120 часов переработки, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие часы — в двойном. А начиная со 121 часа компенсация идет сразу не менее чем в двойном размере. Сейчас те, кто трудится более 120 часов в год, такой оплаты не получают, уточнили эксперты. При этом конкретная величина надбавки может быть и выше — ее фиксируют в трудовом или коллективном договоре.

Нововведения будут актуальны для жителей Новосибирской области, уверены аналитики. По данным опроса портала SuperJob за 2025 г., 56% новосибирцев, работающих на полную ставку, трудились сверхурочно. Чаще после окончания рабочего дня оставались мужчины (60% против 52% женщин). Молодежь до 35 лет охотнее соглашалась на переработки, но работала меньше — до 22% сверх нормы, тогда как сотрудники старшего возраста проводили на работе до 30% сверхурочного времени.

Помимо прочего для сотрудников, привлеченных к сверхурочной работе, предусмотрены дополнительные гарантии: оплачиваемый день для диспансеризации с сохранением среднего заработка. При этом сотрудников предпенсионного возраста, пенсионеров и работающих на вредных производствах можно привлекать к сверхурочной работе только при отсутствии медицинских противопоказаний. 

Среди других изменений — увеличение предельной численности работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, с 35 до 70 человек для субъектов малого бизнеса. Как считают специалисты, это позволит предпринимателям гибче управлять персоналом при выполнении сезонных работ, а большему числу работников — получить официальный статус и социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления. Кроме того, новый порог поможет компаниям масштабироваться, переходя из категории «микро» в «малый» бизнес, а из «малого» — в «средний». Расширение лимита затронет примерно 60 тыс. компаний. 

Еще одно изменение — закрепление специальной нормы для работников железнодорожного транспорта, где расчет оплаты сверхурочных производится при суммированном учете рабочего времени за весь учетный период. Общий принцип оплаты сохраняется: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. 

По оценкам Минэкономразвития России, принятие закона позволит в перспективе до 2030 г. привлечь более 750 тыс. работников, готовых к дополнительной работе, и закрыть около 100 тыс. вакансий без поиска новых кадров.