Новосибирские работодатели изменили подход к работе с молодежью

Новосибирские работодатели изменили подход к работе с молодежью
Иллюстрация: https://www.magnific.com/freepik

Работодатели Новосибирской области за четыре года почти вдвое увеличили зарплатные предложения для молодежи без опыта и кратно повысили спрос на гибкие навыки.

Данные hh.ru за четыре года показали значительный рост зарплатных ожиданий и предложений, разницу в ожидаемом заработке юношей и девушек, а также кардинальное изменение спроса на навыки со стороны работодателей. Ожидаемые зарплаты новосибирской молодежи за это время выросли на 70%.

По данным базы резюме платформы, медианная ожидаемая зарплата молодых новосибирцев без опыта работы увеличилась за четыре года с 32 500 руб. до 55 100 руб. Рост составил +70%. При этом юноши традиционно запрашивают больше: их ожидания увеличились с 38 700 до 64 500 руб. Девушки за тот же период подняли планку с 30 000 до 50 000 руб.

Предлагаемые зарплаты для молодых кандидатов без опыта показали рост на 64%: с 38 100 до 62 500 руб., в сумме прирост составил 24 400 руб.

Также сравнение за четыре года топ-требований работодателей Новосибирской области для молодых кандидатов без опыта работы показывает кратный рост по числу упоминаний гибких навыков:

— точность и внимательность к деталям — в 5 раз;

— деловое общение — в 3 раза;

— ответственность — в 2,7 раза;

— обучение и развитие — в 2,5 раза;

— работа в команде — в 2,2 раза.

Что важно сегодня из специализированных навыков: в 2026 г. в Новосибирской области для молодежи без опыта ключевыми навыками стали активные продажи (рост за четыре года в 3,9 раз), кассовые операции (рост в 2 раза), мерчандайзинг (рост в 2,5 раза). Также в топ-20 наиболее востребованных навыков вошли навыки переговоров (рост в 3 раза) и работа с возражениями (рост в 10 раз).

Сегодня компании все чаще смотрят не только на формальный опыт, которого у начинающих специалистов по определению немного, но и на развитые «мягкие навыки» (soft skills): коммуникабельность, обучаемость, ответственность, умение работать в команде и быстро адаптироваться. Это показывает, что интерес бизнеса к молодым кандидатам в регионе остается стабильно высоким, работодатели готовы инвестировать в новичков, если видят у них потенциал и мотивацию к развитию, — прокомментировала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Кому в Новосибирске готовы платить до 320 тысяч в месяц?

Самое читаемое
  • Рецессия на горизонте: кто готов к удару, а кто обречен?Рецессия на горизонте: кто готов к удару, а кто обречен?
  • Уральцев и гостей региона ждет большое «Бажовское путешествие»Уральцев и гостей региона ждет большое «Бажовское путешествие»
  • Страх потерь и отсутствие базовых знаний мешают 42% екатеринбуржцев начать инвестироватьСтрах потерь и отсутствие базовых знаний мешают 42% екатеринбуржцев начать инвестировать
  • Генпрокуратура подала третий иск к Алексею Боброву и Артему БиковуГенпрокуратура подала третий иск к Алексею Боброву и Артему Бикову
  • В Россию зашел премиальный бренд минеральной воды из Восточной ЕвропыВ Россию зашел премиальный бренд минеральной воды из Восточной Европы
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.