Новосибирские работодатели изменили подход к работе с молодежью
Работодатели Новосибирской области за четыре года почти вдвое увеличили зарплатные предложения для молодежи без опыта и кратно повысили спрос на гибкие навыки.
Данные hh.ru за четыре года показали значительный рост зарплатных ожиданий и предложений, разницу в ожидаемом заработке юношей и девушек, а также кардинальное изменение спроса на навыки со стороны работодателей. Ожидаемые зарплаты новосибирской молодежи за это время выросли на 70%.
По данным базы резюме платформы, медианная ожидаемая зарплата молодых новосибирцев без опыта работы увеличилась за четыре года с 32 500 руб. до 55 100 руб. Рост составил +70%. При этом юноши традиционно запрашивают больше: их ожидания увеличились с 38 700 до 64 500 руб. Девушки за тот же период подняли планку с 30 000 до 50 000 руб.
Предлагаемые зарплаты для молодых кандидатов без опыта показали рост на 64%: с 38 100 до 62 500 руб., в сумме прирост составил 24 400 руб.
Также сравнение за четыре года топ-требований работодателей Новосибирской области для молодых кандидатов без опыта работы показывает кратный рост по числу упоминаний гибких навыков:
— точность и внимательность к деталям — в 5 раз;
— деловое общение — в 3 раза;
— ответственность — в 2,7 раза;
— обучение и развитие — в 2,5 раза;
— работа в команде — в 2,2 раза.
Что важно сегодня из специализированных навыков: в 2026 г. в Новосибирской области для молодежи без опыта ключевыми навыками стали активные продажи (рост за четыре года в 3,9 раз), кассовые операции (рост в 2 раза), мерчандайзинг (рост в 2,5 раза). Также в топ-20 наиболее востребованных навыков вошли навыки переговоров (рост в 3 раза) и работа с возражениями (рост в 10 раз).
Сегодня компании все чаще смотрят не только на формальный опыт, которого у начинающих специалистов по определению немного, но и на развитые «мягкие навыки» (soft skills): коммуникабельность, обучаемость, ответственность, умение работать в команде и быстро адаптироваться. Это показывает, что интерес бизнеса к молодым кандидатам в регионе остается стабильно высоким, работодатели готовы инвестировать в новичков, если видят у них потенциал и мотивацию к развитию, — прокомментировала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
Маркетплейс может стать еще одной точкой налогового контроля: что ждет селлеров 
Снова рынок работодателя: граждане РФ снижают свои зарплатные ожидания 
В новосибирском Академгородке построят кинопроизводственный и студийный комплекс 
Судья среди присяжных: адвокат Ирина Гребнева — о предложенной Верховным судом реформе 
Четвертый мост через Обь в Новосибирске получит официальное название