Спрос на стажеров вырос втрое. Какую зарплату им должны платить и какие у них есть права?

Как отметили аналитики платформы, продолжается обсуждение законопроекта, который впервые закрепит в Трудовом кодексе понятие «стажер» и введет для них четкие правила работы. Юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов рассказал о нюансах.

Как долго может длиться стажировка?

Согласно законопроекту, стажировкой предлагается считать работу по срочному трудовому договору, который можно заключить не позднее одного года после завершения учебы, а его максимальный срок ограничен шестью месяцами с обязательным наставничеством. Если по окончании стажировки работодатель берет стажера на постоянную работу, испытательный срок ему уже не назначат.

Какие проблемы возникают чаще всего у стажеров?

По наблюдениям юриста, сегодня самый частый спор между стажерами и работодателями возникает из-за того, что стажировка не оформляется документально, а условия ее прохождения и оплаты заранее не закрепляются.

Отсутствие документального оформления стажировки сейчас может стать причиной трудовых споров. Если стажер докажет фактический допуск к работе, он вправе через суд потребовать признать отношения трудовыми и взыскать в свою пользу зарплату за все время работы. При этом важно понимать, что стажер, с которым заключен срочный трудовой договор, не может получать заработную плату меньше МРОТ с учетом установленной договором ставки. Если работник оформлен по ученическому договору, то ему выплачивается стипендия, которая тоже не может быть меньше установленного МРОТ, — пояснил Александр Кузнецов.

Какие бенефиты есть у стажеров?

Важный нюанс, на который стоит обратить внимание, по мнению Кузнецова, заключается в том, что при оформлении срочного трудового договора со стажером для него действуют все льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Работодатель обязан предоставить стажеру отпуск и уплачивать все необходимые страховые взносы и больничные в том же порядке, что и для других работников.