Новосибирск вышел в лидеры среди регионов по доле сильных айтишников

По словам директора по персоналу СКБ Контур Натальи Пичугиной, привычная модель рынка труда сегодня меняется. Вместо постоянного штата компании все чаще собирают «экосистему сотрудников»: сочетают штатных и проектных специалистов, фрилансеров и аутсорсинг. Сотрудники при этом совмещают разные формы занятости — компании отвечают на эту потребность созданием цифровых платформ и маркетплейсов талантов.

Чем разнообразнее формы занятости, тем сложнее управление, обеспечение безопасности и поддержание высокого уровня клиентского опыта. Еще одна тенденция — активное использование ИИ работодателями и кандидатами. Это влияет на процессы найма и нагрузку на HR‑команды. Кандидаты адаптируют резюме к особенностям ИИ-скоринга и расширяют пул инструментов для поиска работы — задействуют рекомендации знакомых и реферальные программы.

Наталья Пичугина отметила, что высокая концентрация ИТ-компаний и сильная образовательная база делают Новосибирск одним из ключевых центров развития ИТ-талантов в России. По данным компании, по итогам 2025 г. доля специалистов уровня middle и выше в Сибири достигла 11%, тогда как в других крупных регионах страны этот показатель в среднем составляет около 8%. Наиболее сильные позиции регион занимает в таких направлениях, как back-end-разработка, системная аналитика, аналитика данных и разработка баз данных. По словам эксперта, это во многом обусловлено высоким качеством подготовки кадров и тесной связью местных образовательных учреждений с ИТ-индустрией.

Сегодня конкуренция за ИТ-таланты начинается задолго до выхода молодых специалистов на рынок труда. Поэтому важно не просто давать им знания, а вместе создавать непрерывную образовательную траекторию — от школы до первого рабочего места. Новосибирск обладает для этого всем необходимым: сильными вузами, развитой ИТ-индустрией и высоким кадровым потенциалом, — добавила Наталья Пичугина.

СКБ Контур развивает партнерство с Новосибирским государственным университетом (НГУ), инвестирует в развитие ИТ-образования и подготовку будущих специалистов, реализуя совместные образовательные проекты и создавая возможности для профессионального роста студентов.

Предлагаемая зарплата в Сибири достигла 79,8 тыс. руб.