В Новосибирске исчезают молодые работники: как бизнес спасается

Основатель федеральной компании по аутсорсингу линейного персонала Preama, эксперт по операционной устойчивости бизнеса в условиях кадрового дефицита Алексей Шаповалов

— Безработица в Новосибирске упала до исторического минимума 0,34%. Одновременно конкуренция за рабочие места выросла: если в 2025 г. на вакансию приходилось 6,7 резюме, то в 2026 — уже 11. Парадокс? Нет, это новая реальность рынка труда, где дефицит кадров трансформировался в дефицит нужных навыков. На 1 июня 2026 г. открыто 13,5 тыс. вакансий, но работодатели не находят людей с необходимыми компетенциями.

За год область потеряла 20 000 молодых специалистов. Рынок труда создает критическую ситуацию для локального бизнеса.

Новосибирская область входит в ТОП-5 российских регионов по старению рынка труда. В 2025 г. молодых работников (до 40 лет) стало на 20 000 меньше. В Красноярском крае ситуация еще острее: убыль 41 000 человек.

По данным Центра занятости Новосибирской области на 1 июня 2026 г., уровень зарегистрированной безработицы в городе составил 0,34% от численности трудоспособного населения. Это минимум за всю историю наблюдений. Для сравнения: на конец мая 2026 г. на одну заявленную вакансию приходилось всего 0,31 незанятых граждан. Это означает, что вакансий больше, чем людей, которые их могут заполнить. За январь-май 2026 г. работодатели заявили 23,5 тыс. вакансий. На 1 июня открытых позиций осталось 13,5 тыс. Это говорит о том, что заполняемость идет медленнее, чем появляются новые вакансии.

Рабочие профессии составляют 53,3% от всех заявленных вакансий — это традиционно сложный сегмент для подбора персонала. Постоянно востребованы неквалифицированные рабочие (уборщики, дворники, подсобные рабочие, грузчики).

Несмотря на общий тренд к ослаблению дефицита кадров, проблема остается острой. По данным hh.ru, в первые пять месяцев 2026 г. на одну вакансию в среднем приходилось 11 резюме (против 6,7 в 2025 г.). Однако в апреле-мае конкуренция начала снижаться: текущий показатель — 10,7 резюме на вакансию. Но это не означает, что на рынке труда спокойно. Парадокс в том, что все, кто хочет и может работать, уже работают. Остальных просто нет.

Дефицит людей во многом трансформировался в дефицит навыков: по данным hh.ru, в 2025 г. 93% работодателей сталкивались именно с нехваткой необходимых компетенций у кандидатов. Это ключевой тренд: работников становится меньше, но найденные кандидаты часто не имеют необходимых умений. Компании начали активнее инвестировать в переобучение и развитие сотрудников.

Наиболее острая нехватка ощущается среди врачей, медсестер, поваров, слесарей и водителей. Это профессии, где требуются как опыт, так и специальные навыки.

Острые боли в Сибири:
— Логистика: на вакансию приходится 2-3 резюме (острый дефицит),
— Ритейл: текучесть превышает 50% в год, молодежь не идет,
— Производство: люди старше 50 лет работают надежнее, но физически не тянут объемы,
— Здравоохранение и образование: государство перетягивает специалистов.

Медианная зарплата в вакансиях Новосибирской области по итогам мая 2026 г. составила 80 тыс. руб. — на 12% больше, чем год назад. Средняя зарплата растет на 9-15% в год. Но люди не появляются. Вакансий +120% за четыре года, резюме — только +66%. Однако ожидания соискателей остаются на уровне 70 тыс. руб. Это расхождение в 10 тыс. руб. объясняется спецификой рынка: работодатели предлагают выше, но кандидаты готовы согласиться на меньше. Самые высокие зарплаты предлагаются IT-директорам (300 тыс. руб.), сварщикам (259,9 тыс. руб.) и руководителям групп разработки (250 тыс. руб.). Существенную прибавку получили финансовые директора, HR-директора, сетевые инженеры, маляры и штукатуры.

В списке наиболее востребованных профессий:

— Водитель автомобиля (63 тыс. руб.).

— Водитель троллейбуса (124 тыс. руб.).

— Повар (46 тыс. руб.).

— Медицинская сестра (68 тыс. руб.).

— Врач (106 тыс. руб.).

— Программист (85 тыс. руб.).

— Инженер-программист (84 тыс. руб.).

— Слесарь-ремонтник (62 тыс. руб.).

Новосибирская область остается крупнейшим рынком труда Сибири: на нее приходится 23% всех вакансий Сибирского федерального округа. По уровню спроса на персонал регион занимает седьмое место в стране после Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, Краснодарского края, Свердловской области и Татарстана.

Большинство жителей региона по-прежнему предпочитают постоянную занятость — такой формат выбирает 91% соискателей. Удаленную работу рассматривают 27%, столько же готовы к подработке. Вахтовый метод интересует лишь 6% жителей области, однако работодатели предлагают такие вакансии значительно чаще (16% от всех предложений).

Как выживают компании

 1. Аутсорсинг: один оператор логистики снизил текучесть на 30% при переходе к партнерской модели.
 2. Роботизация: супермаркеты внедряют роботов-уборщиков вместо людей (окупаемость — 3-4 года).
 3. Найм старших возрастов: опыт и стабильность вместо молодежной мобильности.

Тренды, наблюдаемые в июне-2026, позволяют сделать несколько выводов:

 1. Конкуренция продолжит расти, но медленнее. Если в марте было 13,5 резюме на вакансию, а в апреле-мае упало до 10,7 — тренд к стабилизации очевиден. Это означает, что рынок становится более сбалансированным.

 2. Дефицит остается в специфических профессиях. Врачи, медсестры, повара, слесари-сантехники, водители — эти профессии остаются критически нужными. Компании будут повышать зарплаты именно в этих сегментах.

 3. Навыки важнее, чем количество кандидатов. С 93% работодателей, столкнувшихся с нехваткой компетенций, логично ожидать роста спроса на программы переобучения и развития персонала.

 4. Молодые специалисты остаются в цене. Особенно в агропромышленном комплексе, где половина вакансий предназначена для молодежи. Это показывает, что регион развивается и привлекает молодые кадры в перспективные отрасли.

 5. Возраст 40-45 лет становится «золотым стандартом». По словам министра труда, эта группа наиболее производительна и востребована. Это может изменить подходы компаний к найму опытных сотрудников.

На фоне этих тенденций Минтруд планирует в 2027 г. провести комплексную модернизацию службы занятости в регионе. Она затронет не только внешний облик центров занятости, но и подходы к взаимодействию работодателей и соискателей.

Прогноз до 2032 г. — неутешительный. Молодых людей на рынке будет еще меньше. Конкуренция за рабочие места выросла в 1,5 раза (с 6,7 до 11 резюме на вакансию), но это не решило проблему компаний. Потому что проблема изменилась: теперь нужны не просто люди, а люди с нужными навыками. Компании либо адаптируются (аутсорсинг, автоматизация), либо закрываются. Нормального состояния рынка больше не будет.

Новосибирск остается крупнейшим центром рынка труда Сибири и седьмым в России. Это означает, что проблемы и решения, найденные здесь, будут распространяться на весь регион и даже на страну в целом.