Рабочим в Сибири платят не только за руки, но и за голову: топ-10 навыков от работодателей

По данным hh.ru, на первом месте — высокое владение инструментом и оборудованием (важно для каждой второй компании, ищущей рабочего — 53%), на втором — знание основ охраны труда и промышленной безопасности (важно для трети работодателей или 29%), на третьем — умение читать схемы (20% компаний).

Топ-10 наиболее востребованных навыков, которые прямо сейчас ценят работодатели из Сибири у рабочих, возглавляет отличное владение инструментами и оборудованием. Это важно для более половины опрошенных компаний — 53%. Причем с начала 2026 г. работодатели упоминали умение работать с разными инструментами на 20% чаще, чем в 2025 г.

Топ-10 востребованных профессиональных навыков у рабочих, итоги опроса hh.ru

— Владение профессиональным инструментом и оборудованием — 53%,

— Знание и соблюдение норм охраны труда и техники безопасности — 29%,

— Чтение технических чертежей, схем и технологических карт — 20%,

— Электромонтажные и электроремонтные работы — 18%,

— Навыки настройки и наладки производственного оборудования — 18%,

— Управление подъемно-транспортными механизмами и спецтехникой — 16%,

— Работа с измерительным и контрольным инструментом — 16%,

— Слесарная обработка и сборка металлоконструкций — 14%,

— Выполнение строительных и отделочных работ — 12%,

— Выполнение сварочных работ — 8%.

Среди гибких навыков у «синих воротничков» больше всего ценятся исполнительность, добросовестность и дисциплинированность — эти качества отметили 27% работодателей. Почти каждый пятый рекрутер обращает внимание на умение взаимодействовать с людьми и неконфликтность (23%), а также ориентацию на результат (21%) и способность работать самостоятельно без постоянного контроля (20%).

Топ-10 востребованных гибких навыков у рабочих, итоги опроса hh.ru

— Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность — 27%,

— Умение работать с людьми, неконфликтность — 23%,

— Ориентация на результат — 21%,

— Способность работать самостоятельно, без помощи начальства и коллег — 20%,

— Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — 19%,

— Развитое чувство ответственности, мотивированность — 17%,

— Коммуникабельность — 14%,

— Готовность к переобучению и повышению квалификации — 13%,

— Сообразительность, уровень интеллекта, эрудиция — 13%,

— Внимательность — 12%.

Среди наиболее дефицитных — ответственность и надежность (34%). Еще 33% компаний указывают на недостаток у работников критического мышления и умения решать проблемы. На третьем месте — стрессоустойчивость и саморегуляция (24%). Эти навыки напрямую влияют на качество работы и готовность сотрудников выдерживать нагрузку.

При этом многие работодатели отмечают, что готовы платить зарплату выше средней по рынку соискателям, обладающим необходимыми для компании компетенциями, — об этом говорят 60% опрошенных, еще 13% хотели бы это делать, будь у них дополнительный зарплатный фонд на такие цели.