Тренд рынка труда: новосибирцы хотят программу адаптации на новой работе

При этом только 26% знают, что в их компании такая программа существует, еще столько же никогда о ней не слышали или затруднились ответить.

Среди других преимуществ программы адаптации на новом рабочем месте жители Новосибирской области называют возможность быстрее почувствовать себя комфортно на новом месте (73%). Еще 36% отмечают, что программа помогает быстрее понять, хотят ли они работать в компании дальше, 27% — влиться в коллектив, а 23% — разобраться в структуре компании.

Исследование также показало, что сотрудникам чаще всего в первые месяцы работы не хватает информации о своих обязанностях и задачах — об этом сообщили 40% респондентов. Еще 23% ощутили нехватку внимания и обратной связи со стороны руководителя, 21% отметил недостаток поддержки и отсутствие систематизированной информации о компании.

Для 16% проблемой стал недостаток информации о социальных гарантиях и бонусах для работников, для 12% — недостаточная автоматизация кадровых процессов. При этом 14% участников исследования сообщили, что в период адаптации им всего хватало.

Оценка первых месяцев работы оказалась неоднозначной. Самой распространенной стала оценка 5 баллов из 10 — ее поставил 23% опрошенных. Максимально положительные эмоции (10 баллов) испытали 9% респондентов. Еще по 12% оценили свой опыт на 8 или 9 баллов, а по 9% — на 6 или 7 баллов. При этом почти каждый четвертый (26%) участник исследования оценил свой опыт на 1-4 балла из 10, что говорит о том, что адаптация нередко сопровождается стрессом и трудностями.

Среди цифровых HR-инструментов, которые соискатели хотели бы видеть у работодателя, чаще всего называют электронный кадровый документооборот (44%), личный кабинет сотрудника (42%), онлайн-оформление на работу и адаптация, а также автоматизацию оформления отпусков, справок и других кадровых заявок (по 28%).