Государство закрыло еще одну лазейку для работы с самозанятым

Партнер адвокатского бюро «Гребнева и партнеры», налоговый адвокат Юлия Золотовская

— Использование цифровых платформ для привлечения самозанятых больше не снижает риски переквалификации отношений в трудовые. Правительство утвердило критерии, по которым работа через такие сервисы будет признаваться систематической и продолжительной. Для бизнеса это означает, что привычная модель сотрудничества с исполнителями через приложения может стать новым объектом внимания налоговых органов.

В последние годы цифровые платформы занятости стали одним из самых популярных способов привлечения исполнителей. Такие сервисы выступают посредниками между заказчиками и самозанятыми или индивидуальными предпринимателями, помогают находить специалистов, оформлять сделки и проводить расчеты. Для бизнеса они стали удобной альтернативой прямому заключению договоров, поскольку создавали впечатление большей независимости исполнителя от конкретной компании.

Однако Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2026 года № 760 установлен критерий систематичности и продолжительности работы через цифровую платформу. Если самозанятый или индивидуальный предприниматель оказывает услуги одному заказчику более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд, такая занятость признается систематической и продолжительной.

Новый документ подтверждает курс государства на борьбу с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми.

Использование самозанятых остается одной из наиболее чувствительных тем для бизнеса. Появление цифровых платформ сформировало у многих компаний ощущение, что привлечение исполнителей через агрегаторов позволит снизить налоговые риски. Новое постановление показывает обратное: сама по себе платформа больше не рассматривается как обстоятельство, исключающее вопросы со стороны налоговых органов.

Государство все больше ориентируется не на форму оформления отношений, а на их реальное содержание. Если человек длительное время фактически работает на одну компанию, выполняет значительный объем работ и получает регулярное вознаграждение, налоговые органы будут оценивать такие отношения по существу. Не имеет принципиального значения, заключен договор напрямую или исполнитель был привлечен через цифровую платформу. Если по факту он работает как штатный сотрудник, риск переквалификации отношений сохраняется.

Новые критерии могут затронуть компании из самых разных отраслей экономики. Сегодня через цифровые платформы бизнес привлекает не только курьеров и водителей, но и бухгалтеров, IT-специалистов, маркетологов, дизайнеров, юристов, консультантов, специалистов по кадровому сопровождению, а также исполнителей для строительных, складских и производственных работ. Во многих случаях сотрудничество носит длительный и регулярный характер, что после вступления новых правил в силу может стать основанием для повышенного внимания со стороны налоговых органов.

Эксперты рекомендуют компаниям уже сейчас провести аудит моделей взаимодействия с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями, в том числе привлеченными через цифровые платформы. Если сотрудничество фактически напоминает постоянную занятость одного исполнителя, сохраняются риски доначисления НДФЛ, страховых взносов, пеней и штрафов.

Новое постановление подтверждает общий подход государства: при оценке отношений между бизнесом и исполнителем решающее значение имеет не способ оформления сотрудничества, а его фактическое содержание.

От ликвидации к восстановлению: что изменит реформа корпоративного банкротства