Чем компания-конкурент может перехватить вашего сотрудника?

Согласно результатам опроса представителей экономически активного населения Новосибирска от сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob, 7% готовы уйти к конкурентам на любых условиях, на более выгодных — еще 73%.

Женщины чаще мужчин готовы рассмотреть предложение конкурента на лучших условиях (77 и 70% соответственно), представители сильного пола гораздо чаще утверждают, что готовы перейти на новое место «хоть сейчас» (7% против 6% среди горожанок). Не будут рассматривать предложения конкурентов 3% мужчин и 7% женщин.

Молодежь до 35 лет — самая легкая на подъем: 81% согласен уйти к конкурентам на хороших условиях, еще 9% — в любом случае. Поколение 45+ — более постоянное: 69% могли бы рассмотреть переход только с хорошими условиями, а согласных на все — всего 4%. Категорических противников перехода в конкурирующие компании среди молодежи — всего 2%, а среди респондентов 45+ — 11%.

Среди горожан с зарплатой до 100 тыс. руб. 83% готовы к переходу на хорошие условия, еще 7% — на любые, среди зарабатывающих от 150 тыс. — 66 и 9% соответственно. Не будут даже рассматривать переход к конкурентам 3% респондентов с зарплатой до 100 тыс. и 10% с зарплатой от 150 тыс.

Что респонденты, готовые покинуть свое место работы, считают лучшими условиями? В первую очередь, более высокую зарплату (90% опрошенных). В топ-3 также вошли карьера и удобный график (54 и 50% соответственно). Место работы ближе к дому критично для 45%, возможности обучения за счет компании — для 40%, компенсационный пакет — для 36%. Привлечь может наличие интересных задач (34%), возможность работать на удаленке или в гибридном графике (32%), возможность применять новые технологии (21%) и сниженная нагрузка (17%).

SuperJob назвал самые высокооплачиваемые вакансии августа в Новосибирске