Аналитики: Конкуренция за рабочие места в регионах Сибири снизилась

По итогам сентября индекс конкуренции за рабочие места в Сибирском федеральном округе, согласно данным платформы, составил 9 резюме на одну вакансию, что соответствует рынку работодателя. С начала 2026 г. показатель снизился на 1,9 пункта: в январе он был на уровне 10,9 резюме на вакансию. В Новосибирской области, как и в целом по Сибири, индекс конкуренции с начала года также снизился — на 0,9 пункта, с 11 резюме на вакансию в январе 2026 г. до 10,1 — в конце сентября.

Старт осеннего делового сезона проходит на более спокойном и сбалансированном рынке, чем весной, когда активность соискателей была заметно выше. В марте показатель достигал 13,5 резюме на вакансию. Сейчас, как отметили эксперты, среди регионов Сибири нет территорий с однозначно дефицитным рынком труда. При этом ниже среднеокружного значения индекс зафиксирован в Омской области (7,6 резюме на вакансию), Красноярском крае (7,7), Иркутской области (8,5), Республике Хакасия (8,6) и Республике Алтай (8,6). Выше среднего по федеральному округу конкуренция за рабочие места отмечена в Алтайском крае (9,1), Томской (9,9), Новосибирской (10,1) и Кемеровской областях (10,3), в Республике Тыва (15,0).

Несмотря на сохраняющийся рынок работодателя в Новосибирской области, дефицит кадров зафиксирован по 14 профессиям. В основном речь идет о рабочих и медицинских специальностях.

Дефицитные специальности в Новосибирской области в октябре 2026 г. (указано соотношение числа активных резюме к числу активных вакансий):