Новосибирцы чаще выбирают работу по доходу, но в особых случаях готовы снижать ожидания

Зарплата — главный, но не единственный ориентир

Рейтинг факторов, которые соискатели считают решающими при выборе места работы, возглавляет высокий уровень оплаты труда — его назвали 59% респондентов. Далее следуют адекватность начальства (33%) и стабильность компании (28%). 24% горожан придают большое значение удобству расположения компании, комфортной психологической атмосфере и перспективам карьерного роста (по 21%). При поиске работодателя о личностном развитии задумываются 16% опрошенных, о прозрачных управленческих процессах и сохранении жизненного баланса — 15%. Интересные задачи мотивируют 11%, достойный соцпакет — 10%, корпоративное обучение — 9%. Замыкают список имидж компании (3%) и корпоративная культура (2%).

Мужчины чаще женщин называют значимыми факторами зарплату и карьерные перспективы, а также чаще отмечают интересные задачи, возможности личностного роста и важность work-life balance. Женщины чаще отдают предпочтение работе рядом с домом, комфортной атмосфере в коллективе, эффективности систем управления и адекватности руководства.

Респонденты до 35 лет чаще ориентированы на карьерный рост (36%) и личностное развитие (22%), тогда как для граждан 45+ эти факторы отходят на второй план (13% и 12% соответственно). Еще молодежь чаще привлекает возможность корпоративного обучения. Старшее поколение больше ценит стабильность компании (36%), близость работы к дому (32%) и достойный компенсационный пакет (18%). Комфортная атмосфера более важна для сотрудников 35+, а интересные задачи — для тех, кто младше 45 лет.

Уровень дохода существенно меняет картину предпочтений. Респонденты с заработком до 100 тыс. руб. в месяц чаще обращают внимание на расположение офиса, возможность трудиться без вреда для семейной и личной жизни, наличие обучения от компании. При этом их заметно реже интересует карьерный рост. Те, чей доход составляет от 100 до 150 тыс. руб., чаще отмечают важность профессионального развития и компенсационного пакета. Те, кто зарабатывает от 150 тыс., чаще ценят стабильность работодателя, понятные процессы в компании и интересные задачи.

HR-специалисты недооценивают нематериальные факторы

Представители компаний, называя топ-3 наиболее важных для кандидатов параметров будущей работы, на первую строку поместили зарплату (89% опрошенных эйчаров), на вторую — удобство расположения места работы (55%). На третьем месте оказалась стабильность компании (42%). При этом эйчары недооценивают, насколько важны для кандидатов адекватность начальства (25%), комфортная атмосфера (14%), карьерный рост (12%) и перспективы личностного развития (7%), интересные задачи (6%) и гарантии work-life balance (3%).

Ради чего готовы снижать зарплатные ожидания

Экономия на транспортных расходах и сокращение времени на дорогу — в приоритете у многих. Близость места работы к дому может стать поводом пересмотреть финансовые ожидания: в подобной ситуации 30% соискателей согласны на минус 5% от запрашиваемой ими в резюме суммы, 4% — на минус 15%, по 2% — на минус 20% и минус 25% и более. Средний размер уступки составил 9%. При этом 31% новосибирцев не станет снижать запросы ради работы рядом с домом.

Опрошенные от 35 до 45 лет реже жертвуют доходом, чем те, кто старше, и те, кто младше. А вот средняя доля уступок у всех одинаковая — по 9%. Респонденты с высшим образованием уступают в среднем чуть меньше, чем со средним профессиональным — 9% и 10% соответственно, а торгуются одинаково часто.

34% горожан с зарплатой от 150 тыс. руб. не готовы получать меньше из-за близости места работы, при этом среди тех, кто открыт к переговорам, снизить доход согласны в среднем на 10%. Среди зарабатывающих до 150 тыс. категорично настроены 27%, а средняя уступка составляет 9%.

Среди распространенных профессиональных групп наиболее жестко настроены врачи (68% не готовы снижать зарплатные ожидания), администраторы (51%), водители (46%), учителя (44%) и медсестры (42%). Чаще других согласны на компромисс главные бухгалтеры (только 13% не пожертвуют доходом), бухгалтеры (20%) и системные администраторы (23%). При этом самый высокий средний процент уступки (если анализировать ответы тех, кто на снижение запросов потенциально согласен) — у водителей (15%), врачей (14%), дизайнеров и учителей (по 12%), самые низкие — у офис-менеджеров (6%).