Чего ждать новосибирским компаниям в новом «трудовом сезоне»?

Осеннее состояние рынка труда оказалось нестандартным. Кто и каких работодателей ищет сегодня, что нужно им самим, и какими станут зарплаты этой осенью?

По данным правительства Новосибирской области, за первую декаду сентября местные работодатели разместили более 4 600 вакансий. Среди них доля вакансий в сфере обрабатывающего производства составила 19%, 12,8% заняло строительство, 11,9% – оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, 7,2% – операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг, 4,1% – здравоохранение.

Также этой осенью работодатели области стали искать специалистов в области охоты, сельского и лесного хозяйства.

Данные предложения они оценили больше, чем на средний зарплатный уровень по региону (а он составлял на июль 2014 г. 26 292 руб.)

Как рассказали DK.RU в рекрутинговом агентстве HeadHunter, в Новосибирске после летнего спада, заметный рост предложений начинается с июля. Эту тенденцию специалисты замечают не первый год, и в этом она повторилась.

«Рост наблюдается порядка 17%. Кроме роста предложений, к концу лета всегда заметна возросшая соискательская активность: студенты, отпускники, просто те, кто давно думал над сменой деятельности, выходят на рынок. Между прочим, если говорить про выпускников вузов или сузов, то они наиболее активны в поиске работы еще весной, примерно с мая. Потом, по всей видимости, если не получилось найти работу сразу, они отдыхают до начала нового трудового года – сентября», – рассказала специалист агентства Елана Таращук.

Этим летом в лидерах на рынке по-прежнему «Продажи», «ИТ», «Банки», «Производство» и «Бухгалтерия». Что касается зарплатных предложений, то, если рассматривать среднее, с прошлого года они не изменились: средняя зарплата, которую предлагают в Новосибирске, так и осталась на уровне 30 000 руб.

«Количество предложений однозначно будет расти еще больше осенью, как и число кандидатов. По всей видимости, продолжится тенденция роста спроса на молодых специалистов и специалистов без опыта работы», – добавила Таращук.