Единственная возможность собрать команду – перекупить сотрудника
Недавно крупная новосибирская IT-компания пыталась найти специалиста по пиару. Кандидат на должность потребовал зарплату в 300 тыс. руб., оплату съемного жилья и автомобиль в личное пользование.
Директор блока «Управление персоналом» компании ЦФТ Сергей Зайцев отмечает, что IT-специалисты становятся все более требовательными: корпоративный транспорт, социальные программы, ДМС, комфортный офис уже является не принципиальным конкурентным преимуществом, а нормой.
В прошлом году в Новосибирске открылись офисы крупных федеральных компаний, которым потребовалось несколько сотен ит-специалистов в области банковских продуктов.
«Поскольку это достаточно редкие специалисты для рынка, единственной возможностью собрать команду – перекупить сотрудника. В связи с этим зарплаты специалистов в области банковского софта выросли по некоторым позициям в 2 и даже в 3 раза. Но такая ситуация не рыночная, ежегодно зарплаты ИТ-специалистов повышаются не более чем на 10-15%», - сообщает Сергей Зайцев.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В гости к племени мурси или на жертвоприношение в Непал. О путешествиях необычного формата 
Законы февраля: индексация соцвыплат, новая семейная ипотека, ущемление прав потребителей 
Больше половины офисных сотрудников Екатеринбурга обеспокоены высокими тратами в будни 
Цукерберг сокращает сотрудников и траты на VR, а Альтман обещает революцию 
«Если сидеть в позиции «AI меня заменяет», тогда он тебя и заменит» — Игорь Рябенький