Единственная возможность собрать команду – перекупить сотрудника
Недавно крупная новосибирская IT-компания пыталась найти специалиста по пиару. Кандидат на должность потребовал зарплату в 300 тыс. руб., оплату съемного жилья и автомобиль в личное пользование.
Директор блока «Управление персоналом» компании ЦФТ Сергей Зайцев отмечает, что IT-специалисты становятся все более требовательными: корпоративный транспорт, социальные программы, ДМС, комфортный офис уже является не принципиальным конкурентным преимуществом, а нормой.
В прошлом году в Новосибирске открылись офисы крупных федеральных компаний, которым потребовалось несколько сотен ит-специалистов в области банковских продуктов.
«Поскольку это достаточно редкие специалисты для рынка, единственной возможностью собрать команду – перекупить сотрудника. В связи с этим зарплаты специалистов в области банковского софта выросли по некоторым позициям в 2 и даже в 3 раза. Но такая ситуация не рыночная, ежегодно зарплаты ИТ-специалистов повышаются не более чем на 10-15%», - сообщает Сергей Зайцев.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Что с «Гринвичем»? В Екатеринбурге все-таки закрыли самый крупный ТРЦ 
Мусорного полигона в Сысерти не будет, а очистные сооружения построят 
В Свердловской области тарифы на услуги ЖКХ выросли на 13,2% 
В «Корпорации СТС» рассказали, где построят мусоросортировочный завод вместо Сысерти 
Как в Екатеринбурге в третий раз прошел фестиваль спорта IronStar: фоторепортаж