Подписаться
Курс ЦБ на 14.05
74,35
89,93

«Если я устал, значит, делал что-то не так». Новосибирские директора – об эффективности

«Если я устал, значит, делал что-то не так». Новосибирские директора – об эффективности
Иллюстрация: PERSONAL Photo

Известные представители новосибирского бизнеса встретились на апрельском заседании Клуба Директоров для обсуждения личной эффективности руководителя, и того, как она влияет на работу компании.

Бизнесмены постарались ответить на вопросы: какие навыки и инструменты необходимы для личной эффективности руководителя; как понять, какие инструменты подойдут руководителю и будут полезны его организации; можно ли повысить свою личную эффективность быстро и сохранять ее длительное время?

Спикерами апрельского заседания Клуба Директоров стали председатель Совета директоров АО «Завод «Экран» Павел Бобошик и директор компании «Натурофарм» Оксана Филонова.

Экспертами выступили создатель клуба «Изюм», «Танцуки», бара «Тренд», бар «Воробей», создатель проекта «Мой ЖКХ» Григорий Крашенинников; руководитель производственного предприятия «NPM Group» («Новосибирскпродмаш») Сергей Бучик и создатель баров «Twiggy», «Friends», «Jack London», «Pine», кафе «Мамин Сибиряк» Вячеслав Яковлев.

Первым на вопрос, что такое личная эффективность руководителя, отвечал Павел Бобошик.

«Я вижу личную эффективность в настрое, в настроении, в душевной гармонии и работе от сердца, в стремлении развиваться. Если делать то, что нам не нравится, если у нас нет мечты, то нет и энергии, нет сил действовать. На самом деле для настроения и эффективности не нужны экстремальные эмоции, нужно просто понять себя и обрести гармонию», – высказался бизнесмен после рассказа истории о том, как он создавал и возрождал заводы, и откуда брал на это вдохновение.

По мнению Павла Бобошика, люди делятся на три категории:

– Аналитики/прагматики, которые все время все высчитывают;

– Бюрократы, которые стремятся к порядку во всем;

– Предприниматели/директора, которые, заметив проблему, бегут ее решать.

«Чтобы эффективно тратить свое время, нужно понять, к какому типу вы относитесь, и сформировать такую команду вокруг себя, чтобы все друг друга дополняли, потому что ни один из этих типов в одиночку не справится с задачами. В команде обязательно должен быть каждый тип людей. Важно понимать, что эффективность – это не одно качество, это целая совокупность качеств и условий», – считает Павел Бобошик.

Также, по его словам, залогом эффективности является отсутствие колебаний при принятии решений (если они приняты на основе анализа ситуации и в соответствии с вашими собственными ценностями).

«Эффективность – это осознанность действий и мыслей, направление энергии в правильное русло. Если я устал, значит, я делал что-то не так», –  уверен спикер.

По мнению Павла Бобошика, чтобы сохранять осознанность действий, нельзя колебаться ни в сторону огульного оптимизма, ни в сторону безнадежного пессимизма, это одинаково непродуктивные взгляды на окружающую действительность: нужно сохранять в себе умеренный позитив и не позволять негативу завладевать собой даже временно – тогда можно найти какую-то гармонию внутри себя, и это станет одним из шагов к личной эффективности.

«Если я устал, значит, делал что-то не так». Новосибирские директора – об эффективности 1

Второй спикер, Оксана Филонова, согласилась с коллегой, однако представила свое понимание личной эффективности. Она как предприниматель выделила для себя такие критерии эффективности:

– Мой бизнес растет;

– Мои сотрудники всегда выходят от меня с хорошими знаниями и навыками, продолжают дружить со мной, даже покидая компанию, устраиваются на отличное место, требующее большого количества компетенций.

А как создавать условия для достижения этих критериев? На этот вопрос у Оксаны Филоновой тоже есть для себя ответ:

1) Я умею привлекать талантливых людей: собираю «пазлы» из сотрудников, давая каждому задачи по способностям, не вешая того, что они не готовы выполнять с энтузиазмом.

2) Создаю атмосферу вовлеченности: дружеское, позитивное, конструктивное общение, но с уклоном в бизнес-процессы, в обход личного.

3) Стараюсь давать хорошую маркетинговую школу – прививать то, что важно в продажах.

4) Системное мышление: выстраивание всех процессов в соответствии со своим пониманием, своим видением, умение быть «гибким», «лавировать».

Это те условия, которые спикер считает важными для достижения эффективности в работе компании. Кроме этого, по мнению Оксаны Филоновой, для руководителя всегда крайне важны любопытство и творческое начало, талант общаться с людьми и раскрывать их лучшие качества.

Эффективный руководитель, как считает она, – это тот, у кого сотрудники выполняют свои задачи; и это тот, кто имеет авторитет эксперта у своих подчиненных. 

Эксперты Клуба высказались в поддержку спикеров, подтвердив слова о том, что эффективный руководитель – это тот, кто гармоничен сам и может создавать гармонию вокруг себя; тот, кто заряжает и заражает своей энергией подчиненных; тот, кто говорит со своим коллективом на одном языке и искренне любит то, что делает.

Очередное заседание Клуба Директоров состоится 25 мая, его темой станет «Корпоративная культура: «умные слова» или работающие технологии?»

Фотографии: PERSONAL Photo

Самое читаемое
  • Застройщик рассказал, что проявится на месте Soccer Arena в НовосибирскеЗастройщик рассказал, что проявится на месте Soccer Arena в Новосибирске
  • Готовый бизнес с якорным арендатором выставили на продажу в НовосибирскеГотовый бизнес с якорным арендатором выставили на продажу в Новосибирске
  • Имущество одного из старейших новосибирских заводов продали с торговИмущество одного из старейших новосибирских заводов продали с торгов
  • Акции компании по производству алюминиевого профиля продают в НовосибирскеАкции компании по производству алюминиевого профиля продают в Новосибирске
  • Откуда виноград? Где обустроили винодельни российские миллиардерыОткуда виноград? Где обустроили винодельни российские миллиардеры
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.