Хайп-ассессмент — такое не забудешь никогда

Новый формат корпоративов 3 в 1

Бросьте уже делать корпоративные мероприятия для галочки, подходить к ним формально. Давайте честно признаем, что такие мероприятия — выброс денег на ветер. Сотрудники на корпоративах прекрасно веселятся, пьют и закусывают, а на утро, вместо повышения командного духа и производительности труда, головная боль, неэтичные фотографии и пара тройка историй про директора или главбуха.

В 21 веке уже создан формат умных корпоративов. И глупо было бы не использовать такой формат для мероприятий, проводимых в компании. Выгод у таких встреч много — вот представьте: вы вкладываете деньги один раз, а получаете целых 3 пользы:

  1. Яркие нестандартные впечатления сотрудников от хайп-ассессмента.
  2. Психологический и управленческий портрет участников хайпа.
  3. Командная сплочённость, которая достигается путем преодоления психологических преград.

Яркие впечатления сотрудников дают им заряд бодрости для решения рабочих задач в будни и продлевают ощущения заботы от компании. Нестандартные задания в процессе хайпа позволяют сотрудникам по-другому посмотреть на себя. Взаимодействие коллектива на хайпе в неординарной обстановке сближает их. А это обязательно ведет к повышению скорости работы в групповых проектах.

Какой директор не мечтает знать о своих сотрудниках все? Как понять с кем работать дальше? Кто в вашей команде, а кто уже нет? Чего ожидать от человека? Что можно ему поручить? Сможет ли он работать под давлением? После хайп-ассессмента директор получит письменные ответы на эти вопросы.

На хайп-ассессменте сотрудники сталкиваются с различными психологическими преградами, совместно преодолевают их для достижения поставленных целей. В итоге каждый из них четко видит с кем продуктивнее работать, кто здесь «свой\ чужой», на кого можно положиться, от кого, по возможности, лучше держаться подальше.

Хайп–ассессмент — это активное нестандартное командное мероприятие, в результате которого руководитель приобретает психологический портрет каждого участника хайпа, а сотрудники получают нетривиальные впечатления на всю жизнь!

 Где можно проводить Хайп-ассессмент?

— Везде:

  • На природе
  • В необычных помещениях
  • В обычных офисных и банкетных помещениях с необычным реквизитом

— Количество человек на хайп- ассессменте?

— от 15 до 500 человек.

— Продолжительность хайп – ассессмента: от 4 до 48 часов.

— Отзывы участников:

  • «было так увлекательно, что 16 часов пролетело незаметно! Я поработал с коллегами из различных филиалов и отделов, мы сформировали команду, которая прекрасно справилась с заданием!» (Анатолий, руководитель филиала торговой компании)
  • «я не предполагал, какие именно психологические портреты сотрудников я получу. Если честно, то я сомневался сначала в процедуре. А после двух дней хайпа я действительно получил в печатном виде психологические портреты своих работников! Это были развернутые описания и балльные оценки компетенций. Читал все следующую ночь😊) Я очень доволен!» (Михаил, директор, владелец транспортной компании)
  • «я как HR специалист впервые участвовал в таком корпоративе. Впечатления разные: от удивления и радости, до ощущения победы твоей команды, которую ты здесь же и сплотил! Прошло полгода после хайпа, а персонал до сих пор вспоминает совместную работу и увлекательные задания». (Марина, руководитель HR отдела медицинской клиники)
  • «наша компания стремительно развивается и нужно четко понимать, кто уже «вырос» из роли исполнителя и готов руководить. После корпоратива, когда я с одной стороны сам увидел, как кандидаты в руководители берут на себя ответственность, а с другой стороны получил письменные портреты интересующих меня сотрудников, решения по ним я принимал легко.  Прошло 7 месяцев и все, кого я после хайпа назначил руководителем, не подвели меня! Отличная процедура!» (Николай, собственник IT-компании)

 

Если вас заинтересовал формат, то предлагаем лайт-версию, где руководитель может "попробовать" этот метод бесплатно! Звоните!

 

Контакты:

г. Новосибирск

(383)380-52-19
+7 913 928 34 08
+7 913 923 02 73

info@newgrade.ru

perkova@iz-londona.ru

 

 

 

Самое читаемое
  • Крах мировой долларовой системы и его последствия. Прогноз от Михаила ХазинаКрах мировой долларовой системы и его последствия. Прогноз от Михаила Хазина
  • В Екатеринбурге на неопределенный срок закрыли станцию раздельного сбора отходов у «Меги»В Екатеринбурге на неопределенный срок закрыли станцию раздельного сбора отходов у «Меги»
  • Трамп рассказал об условиях выгодной для США новой торговой сделки с КНРТрамп рассказал об условиях выгодной для США новой торговой сделки с КНР
  • Путешествие на диване: возможен ли сплав премиального уровня на Урале?Путешествие на диване: возможен ли сплав премиального уровня на Урале?
  • В Екатеринбурге приступили к обустройству парка, за который проголосовали жители в 2024 г.В Екатеринбурге приступили к обустройству парка, за который проголосовали жители в 2024 г.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.