Как вы утоляете кадровый голод?

До 1 мая 2007 г. работодатели, желающие в следующем году использовать иностранную рабочую силу, должны были подать в администрацию области соответствующие заявки. За нелегальное использование труда каждого из мигрантов предприятие могут оштрафовать на сумму в 250-800 тыс. руб. Ужесточение миграционного законодательства не заставит респондентов «ДК» отказаться от услуг гастарбайтеров.

 

 

Сергей Клименков
генеральный директор компании «Мобаил-клининг»
Мы предпочитаем нанимать на работу российских граждан – с ними проще, да они и лучше работают. Когда не хотят работать русские, приходится привлекать граждан Узбекиста-на,Таджикистана, Казахстана, Киргизии. В нашей сфере многие нанимают мигрантов, так как они соглашаются работать за небольшую зарплату. Мы не можем платить 10-15 тыс. руб. в месяц, хотя наши зарплаты и выше, чем в бюджетных организациях. Сегодня у нас трудятся несколько иностранцев, и они продолжат работу.

Екатерина Сваровская
директор ресторана «МАО»
Для ресторана, специализирующегося на традиционной китайской кухне, шеф-повар китаец – непременное условие. Нашим гостям всегда интересно пробовать национальные блюда «из первых рук», тем более, что мы часто проводим тематические кулинарные фестивали по разным направлениям китайской кухни. У нас уже шесть лет трудится шеф-поваром Ван Мини, а младшим поваром – Жэнь Цян. Мы подали в обладминистрацию заявку на привлечение их к работе и в 2008 г.

Надежда Зибницкая
генеральный директор строительной компании «Уникон»
Объемы строительства возросли, и компании столкнулись с дефицитом рабочей силы. Нам приходится привлекать иностранных рабочих из Узбекистана, Киргизии, Казахстана. Их доля среди сотрудников невелика, около 40 человек из 350. Иностранцы работают отделочниками, каменщиками, бетонщиками, плотниками. Квалификация у них обычно невысокая, зато они очень добросовестные и работоспособные. Мы известили обладминистрацию о намерении в 2008 г. привлечь 50 иностранных рабочих.

Томас Остин
руководитель отдела силовых установок компании «Восточная Техника»
Когда американский и южноафриканский дилеры Caterpillar учредили нашу компанию в 2004 г., они доверили руководить ею зарубежным специалистам. Сейчас ряд подразделений возглавляют российские сотрудники. Продажей и сервисным обслуживанием бульдозеров, трубоукладчиков и электростанций в компании занимаются около 270 человек, из них восемь – иностранцы. Мы известили власти о намерении сохранить штат иностранных специалистов на прежнем уровне.

Виктор Вязовых
заместитель директора завода «Сиблитмаш»
В том числе и с помощью иностранной рабочей силы. У нас и сейчас трудится с десяток квалифицированных станочников (токарей, расточников, фрезеровщиков) из северного Казахстана. А на 2008 г. мы подали в обладминистрацию заявку о том, что нам будет необходимо 20 иностранных рабочих. На зарплате не экономим. Платим как и местным – 15-18 тыс. руб. в месяц. Просто в городе рабочие этих специальностей в дефиците. Как и формовщики, литейщики, которых приходится искать по всей России.

Роман Сундуков
заместитель директора по маркетингу сети «Пять минут»
Эта проблема нас почти не затрагивает. Компания никогда не стремилась сэкономить на зарплате. Все сотрудники у нас официально трудоустроены, зарплата «белая». В прошлом году на работу в сети претендовали четыре мигранта, всем им было поставлено условие привести в порядок документы. Справились с этим только двое, и они были трудоустроены в компании. Двум остальным, проживающим нелегально, мы были вынуждены отказать в рабочих местах.

Алексей Корнаков
председатель совета директоров агрокомплекса «Емельяновский»
А у нас нет кадрового голода. Наоборот, есть очередь желающих устроиться на работу. Дело в том, что зарплата в нашем агрокомплексе – одна из самых высоких не только в Мошковском районе, а в целом в сельхозпредприятиях области. Сейчас на предприятии работают 150 человек. При нынешнем уровне безработицы на селе привлекать иностранную рабочую силу для выращивания овощей и зелени было бы странно.