Каким специалистам новосибирские работодатели готовы увеличивать зарплаты?

Как сообщили специалисты HeadHunter, в подавляющем большинстве профессиональных областей, зарплатные предложения и ожидания соответствуют друг другу, то есть примерно равны. Но есть сферы, где работодатели предлагают зарплаты выше, чем указывают в резюме соискатели. В «Добыче сырья» эта разница составляет 15 000 руб., в «Информационных технологиях» — 5 000 руб., «Спорт, фитнес, салоны красоты» — 7500 руб.

Разница ожидания и предложения примерно в 10% — вполне нормальная. Но, когда она уже становится выше, то вариантов, почему так может быть, всего два. Первый, когда компании предлагают соискателям больше, чем они ожидают, свидетельствует о нехватке специалистов в конкретной сфере. Чтобы их привлечь, компании готовы увеличивать зарплаты. Обратная ситуация, когда соискатели хотят больше, говорит о том, что в сфере явно назрел кризис: или соискатели, поняв свою ценность, стали указывать зарплаты выше, чем было еще недавно. Другой вариант: соискателей в сфере много, да, зарплату они хотят выше, но работодатели вполне могут не менять мнение по этому вопросу, так как высокая конкуренция будет способствовать тому, что сотрудников они все равно себе найдут, — прокомментировала руководитель пресс-службы HeadHunter по ФО Елана Таращук.

По сравнению с 2017 г., среднее вознаграждение по Новосибирску выросло на 2 000 руб. и составило 35 000 руб., подсчитали аналитики. По их данным, за последние 4 года среднее ожидаемое вознаграждение не изменилось и составляет 30 000 руб.