Каждого второго новосибирца работодатели вынуждали увольняться

Примерно половину новосибирцев когда-либо увольняли – к такому выводу пришла служба исследований Зарплата.ру по итогам опроса более 1000 новосибирцев. 52% респондентов ответили, что хотя бы раз в жизни были уволены по инициативе работодателя, а ещё 21% горожан сталкивались с сокращением штата или увольнением из-за закрытия компании.

Несоответствие должности – самая популярная официальная причина увольнения, из-за нее теряли работу 48% новосибирцев. Трети, 34% опрошенных, сообщили, что они не прошли испытательный срок. Ещё 13% были уволены из-за прогулов и пьянства.

Истинную причину увольнения чуть больше половины респондентов (52%) видят в конфликте с начальством. Треть – в том, что их «подсидели», а 18% признаются, что не справились с трудовыми обязанностями. Ещё 12% не соответствовали корпоративной культуре, а у 9% не сложились отношения с коллегами.

Несмотря на увольнение по инициативе работодателя, 71% уволенных писали заявление по собственному желанию, а 24% официально расстались по соглашению сторон. Остальные 5% опрошенных были уволены по статье, но соответствующая запись осталась только у 16% из них. В основном им позволяли писать заявление по соглашению сторон (24%) и по собственному желанию (60%).

Для 58% новосибирцев увольнение по инициативе работодателя стало полной неожиданностью. 88% считают, что с ними поступили несправедливо. 

42% опрошенных выплатили денежную компенсацию при увольнении. Чаще всего, в 60% случаев, работодатель выплачивал уволенному сотруднику всю зарплату (оклад+премия), 22% новосибирцам платили только окладную часть, а остальным вообще выплатили сумму, никак не привязанную к зарплате.

22% уволенных, но счастливых новосибирцев получили сумму, равную трем и более зарплатам, 19% горожан – двум зарплатам, и также 19% – одной зарплате. 10% в качестве компенсации получили голый месячный оклад.