Ксения Болдина: «Работать на имидж стабильного и надежного работодателя»

Сегодня на рынке труда конкуренция идет не между соискателями, а между работодателями. Шанс найти хороших специалистов есть только у компаний, имеющих позитивный имидж.

«В связи с тем, что обучающая база в России и в частности в Новосибирске сегодня находится в разваленном состоянии, учитывая специфику отрасли ОАО «Новосибирский завод «Экран» самостоятельно реализует программы обучения будущих сотрудников по таким профессиям как: стекловар, слесарь-инструментальщик, контролер стекольного производства, оператор стеклоформующих машин», - говорит директор по персоналу ОАО «Новосибирский завод «Экран» Ксения Болдина.

На входе мы заключаем с соискателями ученические договоры, проводим теоретические и практические занятия, после чего проходит аттестация. Учеников, успешно сдавших аттестационный экзамен, принимаем в штат предприятия. Срок обучения для разных профессий составляет от 2 до 6 месяцев. За каждым учеником закрепляется наставник, который за успешно пройденную аттестации ученика получаем премию.  Ученикам помимо стипендии мы оплачиваем практические занятия, то есть то время, что они работают на производстве.

Так же в этом году мы планируем возобновить экскурсии на завод, направленные на профессиональную ориентацию учащихся и студентов профессиональных образовательных заведений (училищ, техникумов, колледжей). Если ребят заинтересует производство и они пожелают прийти к нам на практику, то будем с ними работать и лучшим предлагать  дальнейшее трудоустройство.

В ОАО «Завод «Экран» работникам предоставляют и выплачивают все льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Так же у нас действует коллективный договор, который предусматривает социальные гарантии работникам и ветеранам предприятия. Мы производим такие выплаты, как материальная помощь при рождении детей, вступлении в брак, смерти близких родственников, частично компенсируем расходы работников на путевки детям в оздоровительные лагеря, к юбилейным датам и за стаж работы на заводе. Помимо перечисленного оказываем материальную помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации.

На заводе работают буфет, здравпункт. Ежегодно за счет средств завода проводим медицинский осмотр работников. Данный набор гарантий и своевременная выплата заработной платы, средний размер которой превышает среднюю зарплату по региону, естественно, работает на имидж завода как на стабильного и надежного работодателя.

Самое читаемое
  • Власти хотят к 2025 году завершить этап строительства новых станций метроВласти хотят к 2025 году завершить этап строительства новых станций метро
  • В СДЭК сменился генеральный директорВ СДЭК сменился генеральный директор
  • БРИКС рассматривает возможность создания собственного аналога МВФБРИКС рассматривает возможность создания собственного аналога МВФ
  • Тепло и солнечно будет всю неделю в НовосибирскеТепло и солнечно будет всю неделю в Новосибирске
  • Более чем в 15 раз сократилось количество долгостроев в регионеБолее чем в 15 раз сократилось количество долгостроев в регионе
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.