Ксения Болдина: «Работать на имидж стабильного и надежного работодателя»

Сегодня на рынке труда конкуренция идет не между соискателями, а между работодателями. Шанс найти хороших специалистов есть только у компаний, имеющих позитивный имидж.

«В связи с тем, что обучающая база в России и в частности в Новосибирске сегодня находится в разваленном состоянии, учитывая специфику отрасли ОАО «Новосибирский завод «Экран» самостоятельно реализует программы обучения будущих сотрудников по таким профессиям как: стекловар, слесарь-инструментальщик, контролер стекольного производства, оператор стеклоформующих машин», - говорит директор по персоналу ОАО «Новосибирский завод «Экран» Ксения Болдина.

На входе мы заключаем с соискателями ученические договоры, проводим теоретические и практические занятия, после чего проходит аттестация. Учеников, успешно сдавших аттестационный экзамен, принимаем в штат предприятия. Срок обучения для разных профессий составляет от 2 до 6 месяцев. За каждым учеником закрепляется наставник, который за успешно пройденную аттестации ученика получаем премию.  Ученикам помимо стипендии мы оплачиваем практические занятия, то есть то время, что они работают на производстве.

Так же в этом году мы планируем возобновить экскурсии на завод, направленные на профессиональную ориентацию учащихся и студентов профессиональных образовательных заведений (училищ, техникумов, колледжей). Если ребят заинтересует производство и они пожелают прийти к нам на практику, то будем с ними работать и лучшим предлагать  дальнейшее трудоустройство.

В ОАО «Завод «Экран» работникам предоставляют и выплачивают все льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Так же у нас действует коллективный договор, который предусматривает социальные гарантии работникам и ветеранам предприятия. Мы производим такие выплаты, как материальная помощь при рождении детей, вступлении в брак, смерти близких родственников, частично компенсируем расходы работников на путевки детям в оздоровительные лагеря, к юбилейным датам и за стаж работы на заводе. Помимо перечисленного оказываем материальную помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации.

На заводе работают буфет, здравпункт. Ежегодно за счет средств завода проводим медицинский осмотр работников. Данный набор гарантий и своевременная выплата заработной платы, средний размер которой превышает среднюю зарплату по региону, естественно, работает на имидж завода как на стабильного и надежного работодателя.

Самое читаемое
  • «В нашей работе случаются чудеса»: как «РМК Поиск» спасает туристов, грибников и детей«В нашей работе случаются чудеса»: как «РМК Поиск» спасает туристов, грибников и детей
  • Что «под капотом» у «Золотого Яблока»? Обзор IT-направлений ритейлераЧто «под капотом» у «Золотого Яблока»? Обзор IT-направлений ритейлера
  • В Ельцин Центре снова неспокойно: один из руководителей учреждения отправится в судВ Ельцин Центре снова неспокойно: один из руководителей учреждения отправится в суд
  • В День города «Золотое Яблоко» открыл первый собственный ПВЗ в ЕкатеринбургеВ День города «Золотое Яблоко» открыл первый собственный ПВЗ в Екатеринбурге
  • В Екатеринбурге еще на трех новых площадках вместо ветхих домов появятся ЖКВ Екатеринбурге еще на трех новых площадках вместо ветхих домов появятся ЖК
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.