Многие новосибирские работодатели не хотят сокращать рабочий день для женщин

Как пишет издание «Капиталист», об инициативе сообщил глава комитета Общественной палаты по соцполитике, трудовым отношениям и качеству жизни Владимир Слепак. По его мнению, необходимо установить для беременных женщин и работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) сокращенную рабочую неделю. При этом, не урезая зарплату.

По данным Русской службы новостей, ранее в Совете Федерации предложили сократить рабочий день женщин в пятницу по всей стране. Однако в Совфеде отметили, что сначала подобное предложение должно поступить от Общественной палаты. Предполагается, что вводиться эта мера будет индивидуально для каждого региона.

Как рассказала DK.RU директор сети ТЦ «Континент» Наталья Патрина, для коммерческих организаций подобное нововведение не приемлемо.

«Если какая-то из мам попросила бы сокращенную рабочую неделю, то мы все равно бы урезали для нее зарплату. Раньше бы она получала, допустим, 15 тыс. рублей, при сокращенном варианте, допустим, 10 тыс. рублей. Я категорически против, поскольку, чтобы добиться результата нужно работать. Мы же приходим к тому, что сейчас происходит в Европе: люди все меньше трудятся, а только получают пособия. В итоге чем это заканчивается? Стачками, митингами», — рассказала Наталья Патрина.

По мнению предпринимателя Владимира Арбатского, для того, чтобы поддержать мам с несовершеннолетними детьми, необходимо разрабатывать проекты без ущерба для работодателя.

«Государство должно помогать производству, либо не вмешиваться в отношения между компанией и сотрудником, которые выстраиваются годами», — рассказал Владимир Арбатский.

Ольга Мошкина, замдиректора компании «ЭКОКРАФТНСК», заметила, что подобная мера подходит для некоторой категории специалистов, например, для госслужащих, для менеджеров, которые работают в непроизводственных компаниях.

«В целом, неплохо. Как правило, в пятницу вечером многие думают о домашних делах, а не о производственных», — заметила собеседница.

По словам топ-менеджера компании, специализирующейся на упаковке изделий, с точки зрения родителя, чтобы появилось время на занятия детьми, чтобы была возможность отвести в секцию после школы или еще что-то, нужно как минимум полдня.

«Тут, как я понимаю, идет речь о сокращении всего лишь на час, а он не спасет. Это настолько мало, что и говорить не о чем. Плюс нужно понимать, если раньше будут уходить один–два работника, тогда не страшно, а если больше?», — заметил собеседник.