На рынок труда Новосибирска с начала года вышло 44 тыс. соискателей

По сравнению с прошлым годом, активность соискателей на новосибирском рынке труда выросла на 13%.

Самыми активными соискателями начала года стали представители сфер: «Наука, образование» +40%, «Консультирование» +38% и «Искусство, развлечения, масс-медиа» +25%, сообщают специалисты по поиску работы и персонала HeadHunter. Примечательно, что рост активности кандидатов наблюдается далеко не во всех областях: например, маркетологи, бухгалтеры и HR-специалисты не спешат менять работу в начале года. Рост резюме в этих профобластях составил всего 2% по отношению к прошлому году.

«Высокая активность соискателей может быть вызвана несколькими факторами. С одной стороны, очень многие решают начать новую жизнь с Нового года, с другой стороны, часть соискателей, которые откладывали поиск работы до лучших времен, решает посмотреть на рынок труда, какие появились для них предложения. Часто такие просмотры оборачиваются найденной новой работой. Хочу заметить, что несмотря на такое солидное число соискателей, которые разместили или активировали резюме, пик активности ожидается в марте», — поясняет руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.

Из всего числа соискателей, которые начали искать работу, 43% вполне устроит вознаграждение в размере 25 – 40 тыс. руб. А среднее зарплатное ожидание по Новосибирску составило 35 тыс. руб. 

Самое читаемое
  • Ипотечники стали в два раза чаще продавать жилье, чтобы рассчитаться с банкамиИпотечники стали в два раза чаще продавать жилье, чтобы рассчитаться с банками
  • Обувные сети Ralf Ringer и Zenden на грани закрытия из-за претензий ФНСОбувные сети Ralf Ringer и Zenden на грани закрытия из-за претензий ФНС
  • Стало известно, где продолжил карьеру экс-губернатор Евгений КуйвашевСтало известно, где продолжил карьеру экс-губернатор Евгений Куйвашев
  • Рынок онлайн-коммерции за шесть лет вырос в 5,5 разаРынок онлайн-коммерции за шесть лет вырос в 5,5 раза
  • Властелин компетенций в резюме, в работе — ноль без палочки. Как оценить навыки при найме?Властелин компетенций в резюме, в работе — ноль без палочки. Как оценить навыки при найме?
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.