«Нам очень тяжело с кадрами». Новосибирские бизнесмены — о дефиците рабочих

Среди соискателей рабочие специальности также становятся популярнее: количество резюме с начало года выросло на 84%, отметили специалисты HeadHunter.

Спрос растет гораздо быстрее предложения, поэтому и конкуренция в данной сфере небольшая, всего два резюме на вакансию. Оптимальной для рынка считается ситуация, когда на вакансию приходится 4-5 резюме — тогда выбор есть и у работодателей, и у соискателей. Можно говорить о дефиците рабочего персонала, но все-таки динамика положительная — статистика показывает, что соискателей в сфере становится все больше. Средняя зарплата, которая сегодня предлагается в сфере «Рабочий персонал в Новосибирской области в этом году составляет 38 000 рублей, — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter ФО Елана Таращук.

Самые популярные специализации среди соискателей, по информации экспертов — это комплектовщик, укладчик-упаковщик, грузчик, электрик, монтажник, слесарь. Среди работодателей же наиболее востребованы наладчик, грузчик, разнорабочий, слесарь, механик, монтажник.  В большинстве случаев компании ищут сотрудников с опытом работы от года и более, а интерес к рабочей профессии чаще всего проявляют мужчины 26-35 лет.

Последние годы руководители крупных предприятий все чаще отмечают острый дефицит рабочих кадров.

Необходимо активнее поддерживать те вузы, которые занимаются обучением технических специалистов. Кроме того, нужно пропагандировать ценность инженерного образования среди школьников старших классов и их родителей, чтобы молодые люди не стремились отучиться на менеджеров или юристов, так как на рынке труда их сегодня предостаточно. Нам важно иметь сотрудников, которые желают что-то делать руками, которые получают удовлетворение, когда создают стеклянную бутылку из песка или металл из куска руды, или из листов металла — самолет. Ведь результат производственного процесса зависит от человека, который получает кайф от созидания, от того, что машина работает и выпускает продукцию. Надо выстраивать коммуникации между бизнесом, властью и вузами. Не стоит жалеть время на апгрейд системы технического образования. Предприниматели готовы в этом участвовать. Взяв на себя эту социальную функцию, мы должны иметь поддержку от государства, — отмечал в интервью DK.RU топ-менеджер АО «Завод Экран» Павел Бобошик.

С этим согласен и генеральный директор завода «Тяжстанкогидропресс» Николай Степакин:

Нам очень тяжело с кадрами, потому что предприятие уникальное, и специалисты уникальные, дефицитные, их — единицы не то, что у нас в регионе, а по стране! Это профессионалы самой высокой касты. И понятно, что их возрастной ценз 65+, а где-то уже за 70. Они уже просят ставить молодых на их место, потому что нужно минимум пять лет, чтобы полноценно передать свои навыки, а у многих этих пяти лет просто нет, потому что они устают и не готовы так долго работать. Но при этом они хотят не просто развернуться и уйти, а именно передать свой опыт и знания молодым специалистам. И мы очень стараемся брать молодых, мотивируем и зарплатой, и интересной работой, но таких, которые проникаются этой профессией, очень мало, — посетовал бизнесмен.