Николай Мамулат: «Во всех отраслях бизнеса наблюдается стагнация»
Как рассказал уполномоченный по защите прав предпринимателей в Новосибирской области Николай Мамулат, все виды работающих в регионе бизнесов находятся в застое или упадке.
Как сообщил бизнесомбудсмен в своем интервью РБК Новосибирск, сначала за помощью в аппарат уполномоченного обращались представители сферы туризма и отельеры, а сейчас идут те, кого подкосил режим самоизоляции. Но тем не менее Николай Мамулат уверен, что в таком режиме в городе все будет работать максимум еще пару недель, а потом все стабилизируется.
Понятно, что ситуация очень тяжелая и сложная, но я не думаю, что остановка работы на одну неделю сильно повлияет на работу с дольщиками и банками. Нам нужно сейчас найти ту золотую середину, при которой мы должны обеспечить безопасность граждан и сохранить строительный бизнес. Сейчас бизнес и государство должно понимать друг друга. Я думаю, что строительный бизнес поймет и приостановит свою деятельность, — цитирует издание слова уполномоченного.
Также он назвал ряд мер, которыми сейчас могут воспользоваться представители бизнеса:
- можно взять займ у банка для выплаты заработной платы под 0% годовых;
- снижена плата соцвзносов для всех предпринимателей с 30 до 15%;
- можно получить отсрочку по арендной плате за помещение или землю, находящуюся в собственности у муниципалитета;
- введены каникулы от проверок надзорных органов;
- есть отсрочка по оплате налоговых платежей и др.
Читайте также: Только 19% жителей Новосибирска выполнили приказ президента.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
11 российских бизнесменов вошли в топ-300 богатейших людей планеты 
Работа с мигрантами ведется «с упущениями». Чтобы это исправить, Путин создал новую службу 
Из-за кадрового дефицита компании предлагают подросткам зарплату выше 80 тыс. руб. в месяц 
IT-дайджест: Skype отключат, ChatGPT делает людей одинокими, а в России будет свой WeChat 
«Мудрые и мотивированные». Почему бизнесу необходимо «серебряное поколение 50+»