Новосибирцы увольняются ради перемен в жизни и высокой зарплаты
Служба исследований компания HeadHunter провела очередное исследование и выяснила основные причины увольнения с работы среди жителей Новосибирска.
По данным HeadHunter, 27% опрошенных заявили, что покидают компанию просто потому, что устали и хотят перемен, а 22% не устраивает текущая зарплата. 19% недовольны задержками зарплат, невозможностью подтвердить свои доходы и другими нарушениями закона со стороны работодателя.
49% заявили, что готовы сменить работу, если текущая их устраивает, но при условии увеличения заработка на 20-30%. Еще 31% готовы уйти ради новых интересных проектов.
"Два из трех респондентов считают, что даже в том случае, если все утраивает, менять работодателя можно и нужно, — рассказал пресс-секретарь HeadHunter Елана Таращук, — Такие перемены позволяют расширить свои профессиональные компетенции (33%), держать себя в профессиональном тонусе (25%) и больше зарабатывать (24%)".
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
«Поменялся ли я? Мне кажется, да»: Денис Паслер — о метро, ЕКАД 2.0 и будущем региона 
«Захочет — сам расскажет»: Денис Паслер — о дальнейшей карьере Евгения Куйвашева 
ВТБ избавится от всех непрофильных активов в течение пяти лет 
В 2025 г. из России могут уйти порядка десяти китайских автобрендов 
«Бизнес все чаще думает: а нужно ли расти и масштабироваться?». Налоговые тренды — 2025 г.