Новосибирские генеральные директора могут рассчитывать на зарплату в 450 тыс. руб.

На Новосибирском рынке труда генеральным директорам предлагают высокие зарплаты. Однако претендентам на эту позицию нужно иметь внушительный опыт.

Исследовательский центр портала Superjob.ru изучил предложения за октябрь 2015 года позиции "генеральный директор".

Средняя рыночная стоимость в Новосибирске составляет 158 тыс. руб. Претендовать на должность смогут соискатели, имеющие более 3х лет на руководящих позициях и высшее образование в сфере экономики, менеджмента или техническое (по профилю деятельности компании).

На старте можно претендовать на доход от 65 до 90 тыс. руб. Самый большой заработок получат генеральные директора в крупных компаниях, которые проработали на схожей позиции не менее 5 лет. Больше смогут получать только екатеринбургские топ-менеджеры: до 470 тыс. руб.

Согласно исследованию рынка труда, портрет соискателя на должности генерального директора выглядит так: мужчина средних лет с высшим образованием. Женщин в данном сегменте рынка труда немного — 15%. Средний возраст кандидатов — 44 года. 96% соискателей имеют высшее образование. Средний срок работы на последнем месте — 3,8 года. 47% соискателей готовы к переезду на новое место жительства ради новой работы. 41% претендентов на момент размещения резюме не имел работы, остальные ищут новое место для трудоустройства, не увольняясь со старого.

 

Самое читаемое
  • Ипотечники стали в два раза чаще продавать жилье, чтобы рассчитаться с банкамиИпотечники стали в два раза чаще продавать жилье, чтобы рассчитаться с банками
  • Обувные сети Ralf Ringer и Zenden на грани закрытия из-за претензий ФНСОбувные сети Ralf Ringer и Zenden на грани закрытия из-за претензий ФНС
  • Стало известно, где продолжил карьеру экс-губернатор Евгений КуйвашевСтало известно, где продолжил карьеру экс-губернатор Евгений Куйвашев
  • Рынок онлайн-коммерции за шесть лет вырос в 5,5 разаРынок онлайн-коммерции за шесть лет вырос в 5,5 раза
  • Властелин компетенций в резюме, в работе — ноль без палочки. Как оценить навыки при найме?Властелин компетенций в резюме, в работе — ноль без палочки. Как оценить навыки при найме?
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.