Новосибирские работодатели требуют обедать по часам

В опросе участвовали 952 частных лица и 94 компании. В 75% компаний четко регламентировано время прихода на работу, а в 52% - время ухода. 23% компаний отводят для обеда строго определенное время – например, 30 минут или час.

Жесткий регламент работодатели объясняют вопросами эффективной коммуникации (59 %) или мотивации и стимулирования сотрудников (34 %). Те, кто установил для своих сотрудников плавающие часы прихода на работу, уверены, что это способствует повышению качества работы (42 %).

Сотрудники, у которых регламентировано время начала рабочего дня, в большинстве своем (52 %) считают, что это оправданно.  27 % выступают против таких ограничений.