Новосибирские соискатели любят собеседования, но не любят тесты на IQ
Новосибирские соискатели вакансий предпочитают, когда с ними проводят собеседования, берут рекомендации и дают тестовые задание. А вот стрессовые интервью и тесты на IQ они не любят.
Портал HeadHunter опросил 1255 соискателей вакансий из Новосибирска, о том, какие форматы собеседований при приеме на работу они предпочитают. Большинство - 70% - ответили, что предпочитают классические собеседования, сбор рекомендаций от предыдущих работодателей и выполнение тестовых заданий.
А вот течты на IQ не нравятся 30% респонлентам, а для 50% непримемлемо стрессовое интервью. При этом, работодатели любят устраивать нестандартные способы оценки кандидатов, с этим сталкивались 32% соискателей. При этом, формат оценки зависит от возраста соискателя - чем моложе кандидат, тем больше вероятность испробовать на себе необычную форму найма.
Из тех, кто в процессе поиска работы уже встречал необычные способы оценки, большинство побывало на собеседовании в баре, ресторане, кафе или отеле (65%), а 24% столкнулось со сбором информации о них в кругу их друзей и знакомых.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ипотечники стали в два раза чаще продавать жилье, чтобы рассчитаться с банками 
Обувные сети Ralf Ringer и Zenden на грани закрытия из-за претензий ФНС 
Стало известно, где продолжил карьеру экс-губернатор Евгений Куйвашев 
Рынок онлайн-коммерции за шесть лет вырос в 5,5 раза 
Властелин компетенций в резюме, в работе — ноль без палочки. Как оценить навыки при найме?