Новосибирские соискатели любят собеседования, но не любят тесты на IQ
Новосибирские соискатели вакансий предпочитают, когда с ними проводят собеседования, берут рекомендации и дают тестовые задание. А вот стрессовые интервью и тесты на IQ они не любят.
Портал HeadHunter опросил 1255 соискателей вакансий из Новосибирска, о том, какие форматы собеседований при приеме на работу они предпочитают. Большинство - 70% - ответили, что предпочитают классические собеседования, сбор рекомендаций от предыдущих работодателей и выполнение тестовых заданий.
А вот течты на IQ не нравятся 30% респонлентам, а для 50% непримемлемо стрессовое интервью. При этом, работодатели любят устраивать нестандартные способы оценки кандидатов, с этим сталкивались 32% соискателей. При этом, формат оценки зависит от возраста соискателя - чем моложе кандидат, тем больше вероятность испробовать на себе необычную форму найма.
Из тех, кто в процессе поиска работы уже встречал необычные способы оценки, большинство побывало на собеседовании в баре, ресторане, кафе или отеле (65%), а 24% столкнулось со сбором информации о них в кругу их друзей и знакомых.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Крах мировой долларовой системы и его последствия. Прогноз от Михаила Хазина 
Опубликованы рендеры нового приемного отделения больницы №40 в Екатеринбурге 
Иностранные компании по-прежнему хотят уйти из РФ — десятки заявок каждый месяц 
Чиновник, работавший главой регправительства и помощником полпреда, обогатился на 41 млрд 
«Уходишь ты — уходит и бизнес»: почему Светлана Корабель закрывает юридическое агентство