Новости кадры - 01.12.2008

мнение
Маргарита Тяжова,
менеджер по ключевым клиентам AVANTA Personnel в Новосибирске

Около половины компаний пока не предпринимают резких движений в кадровой политике. Одни считает ситуацию временной, другие ищут возможности для оптимизации затрат в иных сферах. Треть компаний снижают затраты на персонал. Причем часть этих решений напрямую не связаны с кризисом и планировались раньше. Набор персонала не останавливается совсем, хотя спрос, конечно, существенно меньше.

В целом по рынку около 2-3 месяцев назад активно начались «примораживания» новых вакансий, при этом часть из них уже актуализированы, поиск снова ведется.

Что касается сокращений, компании избавляются «от жирка», отказываются временно от кадрового резерва — персонала, приглашенного на перспективу (под будущие проекты, молодых специалистов).

Остро встают вопросы согласованности действий менеджмента при проведении сокращений персонала, выработки новых стандартов эффективности в ситуации неопределенности. На рынке заметно увеличилось число соискателей, готовых к рассмотрению вакансий. Основная часть при этом готова рассматривать вакансии «про запас», не уходя с нынешней работы, не всегда это лучшие специалисты.

По итогам 2008 г. мы будем наблюдать заметное снижение общих доходов за счет уменьшения бонусных выплат.

статистика
Приток резюме осенью 2008 г. увеличился
Количество резюме соискателей, полученных новосибирским офисом AVANTA Personnel