Работодатели Новосибирска нашли причины для отказов соискателям в соцсетях
Новосибирским работодателям не хватает информации о кандидатах, которую те сами предоставляют. Поэтому большинство компаний вынуждены искать дополнительные сведения.
Так, согласно исследованию Зарплата.ру, 71% работодателей за последние полгода вынуждены были прибегать к поиску дополнительной информации о кандидатах. Чаще всего для этого использовались соцсети: 75% опрошенных изучали личные страницы претендентов на должность. Одновременно 71% работодателей отмечали, что брали рекомендации с прошлых мест работы. И 53% - искали данные в поисковых системах.
Рекрутеры чаще всего доверяют полученной информации, поэтому решение о приеме на работу они выносят исходя из этого. Так, 44% работодателей хоть раз отказывали соискателю в работе из-за неподобающей странички в соцсети (к этому источнику максимальный уровень доверия у рекрутеров - они объясняют, что кандидат полностью ответственен за свою страницу).
61% рекрутеров отказывали кандидату в сотрудничестве из-за найденного в поисковых системах (этой информации доверяют 85% опрошенных). Ещё 78% респондентов доверяют рекомендациям с прошлых мест работы, правда, только собранным самостоятельно.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
«Работа в режиме «встань и иди» делает человека не героем, а пациентом гастроэнтеролога» 
В январские праздники страна теряет 1 трлн руб. Зачем нам этот тормоз? 
Ищут МЧС, волонтеры и беспилотники: 13 туристов потерялись у горы Ослянка 
Товары на маркетплейсах получат «цифровую родословную» 
В Екатеринбурге откроется визовый центр Кипра