Работодатели Новосибирска нашли причины для отказов соискателям в соцсетях
Новосибирским работодателям не хватает информации о кандидатах, которую те сами предоставляют. Поэтому большинство компаний вынуждены искать дополнительные сведения.
Так, согласно исследованию Зарплата.ру, 71% работодателей за последние полгода вынуждены были прибегать к поиску дополнительной информации о кандидатах. Чаще всего для этого использовались соцсети: 75% опрошенных изучали личные страницы претендентов на должность. Одновременно 71% работодателей отмечали, что брали рекомендации с прошлых мест работы. И 53% - искали данные в поисковых системах.
Рекрутеры чаще всего доверяют полученной информации, поэтому решение о приеме на работу они выносят исходя из этого. Так, 44% работодателей хоть раз отказывали соискателю в работе из-за неподобающей странички в соцсети (к этому источнику максимальный уровень доверия у рекрутеров - они объясняют, что кандидат полностью ответственен за свою страницу).
61% рекрутеров отказывали кандидату в сотрудничестве из-за найденного в поисковых системах (этой информации доверяют 85% опрошенных). Ещё 78% респондентов доверяют рекомендациям с прошлых мест работы, правда, только собранным самостоятельно.
Что известно о беспилотнике, который долетел до Екатеринбурга, и точке его запуска 
44 квартиры в доме, пострадавшем от атаки БПЛА в Екатеринбурге, оперативно восстановят 
Застраивать территорию у ТЦ «Дирижабль» в Екатеринбурге начнут в 2027 г. 
В Екатеринбурге реконструируют Привокзальную площадь почти за полмиллиарда рублей 
Депутаты потребовали от Минздрава оплачивать работу врачей-наставников