Работодатели Новосибирска нашли причины для отказов соискателям в соцсетях
Новосибирским работодателям не хватает информации о кандидатах, которую те сами предоставляют. Поэтому большинство компаний вынуждены искать дополнительные сведения.
Так, согласно исследованию Зарплата.ру, 71% работодателей за последние полгода вынуждены были прибегать к поиску дополнительной информации о кандидатах. Чаще всего для этого использовались соцсети: 75% опрошенных изучали личные страницы претендентов на должность. Одновременно 71% работодателей отмечали, что брали рекомендации с прошлых мест работы. И 53% - искали данные в поисковых системах.
Рекрутеры чаще всего доверяют полученной информации, поэтому решение о приеме на работу они выносят исходя из этого. Так, 44% работодателей хоть раз отказывали соискателю в работе из-за неподобающей странички в соцсети (к этому источнику максимальный уровень доверия у рекрутеров - они объясняют, что кандидат полностью ответственен за свою страницу).
61% рекрутеров отказывали кандидату в сотрудничестве из-за найденного в поисковых системах (этой информации доверяют 85% опрошенных). Ещё 78% респондентов доверяют рекомендациям с прошлых мест работы, правда, только собранным самостоятельно.
«В семейном бизнесе нет проблем с тем, кто главный. Кто собственник, тот и главный» 
«Уралмаш» в игре! В Екатеринбурге пройдет четвертый матч серии ¼ плей-офф против «Зенита» 
УБРиР подтвердил смерть акционера банка Сергея Скубакова 
Сеть кофеен Coffee Like купила конкурентов из Екатеринбурга и Санкт-Петербурга 
«Каждый объект, который строишь, должен быть лучшим». Как рождалась династия Ананьевых