Работодатели Новосибирска предпочитают сотрудников в возрасте от 35 до 50 лет

Портал по поиску работы Зарплата ру узнал у 530 работодателей Новосибирска об их отношении к теории поколений. Четверть опрошенных сообщили, что никогда не слышали о теории поколений XYZ, которая раскрывает ценности и особенности поведения разных поколений. 62% знают о теории, но не ориентируются на нее при поиске сотрудников, а 13%, наоборот, всегда планируют заранее, представитель какого поколения им нужен.

Треть респондентов считают, что самые надежные работники — люди, которым сейчас от 35 до 50 лет, так называемые представители поколения Х, им присуща, по мнению потенциальных работодателей, наибольшая работоспособность и выносливость. 3% таковыми считают людей предпенсионного возраста, а 6% делают ставку на молодежь (до 35 лет — поколение Y). Больше половины представителей новосибирских компаний — 59% — уверены, что поколение не играет роли, главное — характер сотрудника.

68% работодателей Новосибирска согласны с данными теории о том, что представители поколения Y имеют завышенные запросы и неоправданное самомнение. Треть опрошенных считают это заблуждением, а 2% не имели опыта работы с людьми младше 35 лет.

Также представители компаний дали прогноз относительно представителей поколения Z (рожденные в начале 2000-х), о которых эксперты уже сейчас говорят как о несамостоятельных работниках, привыкших к гипер-опеке. По мнению 42% респондентов, уже понятно, что прогноз верен, а 14% не согласны с этим утверждением. 44% считают, что говорить о рабочих навыках этого поколения еще рано.

Идеальная компания — это та, где в равной степени присутствуют представители всех поколений. Опыт каждого уникален и ценен для работодателей, а разные взгляды на мир позволяют более комплексно решать поставленные задачи командой. Уже скоро представители поколения Z начнут массово искать работу, и работодателям не стоит их бояться как безответственных и ветреных. В первую очередь это люди, воспитанные в мире современных технологий. Это позволяет им смотреть на стандартные рабочие задачи шире, уделяя большое внимание скорости их реализации, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.